程艮|做一名男护士,是什么体验?( 二 )


作为男护士,李尊柱的烦恼似乎没那么多。他有着山东人的魁梧体格,自称是个天生的乐观派,即便被问到“男护士”相关的问题,也毫不在意。虽然学长们有的要么毕业就转行,要么在医院干几年就辞职,但他并未动摇做护士的想法。
2001年毕业后,李尊柱成了协和第一个真正留下来的男护士,在ICU一干就是19年。不过,他很少和别人提起的是,当时的女朋友极力反对他学护理,想让他做生意。
 程艮|做一名男护士,是什么体验?
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△ 李尊柱 (吴靖摄)
2003年,国内有了第一个获得国际护理界的最高荣誉——南丁格尔奖章的男护士,名叫巴桑邓珠,藏族人。此时很多人才意识到,原来男性做护士也可以做得很出色。
体力要求更多的科室,男护士更集中
程艮真正与自己达成某种意义上的和解,是他开始意识到,做精神科护士的价值。留在安定医院做精神科护士,不能仅仅因为这里是一个男护士的舒适圈。
除了给病人吃药这种简单的操作,工作的大部分时间,他要和患者交流、沟通,“可能不仅仅是帮助患者一个人,还可以帮助他整个家庭,这个很关键,也是我觉得有价值的地方”。
他还看到了事情的另一面:精神科护理还有更大的发展空间。“精神科护理和专科护理相比,更滞后一些,发展会慢一些,发展慢的话就意味着是一个机会,我可以做得更多。”
在ICU工作的李尊柱,发现自己可以做的,也还有很多。
同样是对重症病人进行翻身、拍背、吸痰的三步操作,工作几年后的李尊柱主动开始观察,这次这个病人痰少吗?如果痰少,是湿化不够,还是病人自己的液体输入太少?他会去找解决办法,是需要一些药物干预呢,还是再观察看看?
作为ICU护士,李尊柱开始享受到预见性带来的快乐,像是可以预知某些危险的到来,并及时告诉医生。这种主动性和判断力,让他在某些时刻甚至可以和新来的医生“叫板”,在病情判断上,争论哪种方法更有效果。
“一些人觉得做护士太没有挑战性,他们错了”。护士也能做科研。李尊柱把护理看作一门手艺在精进。
2017年援藏时,他发现在西藏给病人做人工气道湿化,病人容易丧失上呼吸道对吸入气体的加温、加湿和细菌过滤的作用,在吸入干燥、寒冷的气体时,容易引起气管黏膜干燥、分泌物黏稠而形成痰痂,可导致气道梗阻、肺不张等多种严重并发症,于是干脆自己组装了一个湿热交换器(人工鼻),既能产生比较小的雾滴,减少病人的呛咳,也能持续更久。
另一个例子是,ICU的重症病人常常需要做俯卧位通气,病人一趴就是十几个小时,胸前都磨破了,几年前,他和团队找了几种方法,比如胸前贴膜,两小时翻一次身,等等。虽然都是护理方式的细微改变,但在2020年新冠疫情中,李尊柱和同事们把这个经验用于武汉的重症病人,效果非常明显,极大缓解了病人的痛苦。也是在这次疫情中,外界才真正意识到,ICU护士在护理中的地位。
如果非要比较男护士相对于女护士的优势,体力,是徐晓华、程艮和李尊柱最先想到的一个方面。
现实情况也是如此,在体力要求更多的科室,比如骨科、ICU、手术室、急诊科、精神科,也是男护士最集中的地方。
徐晓华在工作的时候,还常会帮忙应对一些机器故障问题。比如电脑突然死机,呼吸机、输液泵突然异常。2018年博士毕业后,他去了上海中山医院的心内科监护室做护士。
虽然学历很高,但在工作的两年内,他也意识到自己的不足。
有时,他从病人的动脉置管里抽血出来做血气分析,会不小心把血滴在床单上,但大多数女护士不会,“她们操作灵巧,比较细致”。在写护理记录单时,他发现女同事描述病人的皮肤状况,能够细致到“哪个地方有瘀斑,面积多大”,而他有时会忽略这些。
全国护士中 ,男性比例约为2%
很长一段时间,散落在各地的男护士,仍然像漂游的浮萍,难以找到同路人。
徐晓华就有过这种烦恼。虽然开始慢慢接受自己的护士身份,但是长期在一个都是女生的工作环境里,常会“被当成女生去对待”,觉得自己融不进这个圈子。实习的时候,有女同学喜欢购物,找他参谋,一两次还行,次数多了,他就烦了,对方脱口而出,“我们就把你当女的呀”,虽是句玩笑话,但一阵羞耻感莫名上涌。找不到人倾诉。
“我们的男护士还很少,是不是可以把他们组织起来?”2011年,在一次会议上,中华护理学会副理事长、国家卫健委医院管理研究所护理中心幺莉主任提出了这样的设想。
第二年,2012年12月,中华护理学会终于成立了男护士工作组。这一年,中国注册男护士在所有护士中的比例仅为1.8%。
除了职业认同感,一个更现实的问题是工资太低。在一次和港澳台护士的交流中,程艮对香港护士收入印象深刻:香港的精神科护士,在2012年是月薪3~4万港币,行政总监级别可能达到10万港币,而内地精神科护士的月工资只有2000~4000元。
2014年,中国护理学会男护士工作委员会成立。目的很简单,提倡“专业、信赖、无性别差异的护理”。同时也要搞清楚几个问题:中国到底有多少男护士?男护士都在哪里?他们怎么成长起来的?


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