辣条|员工被罚吃“死神辣条”进医院，还被要求“主动离职”
因业绩不佳 ， 悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工被罚吃“死神辣条” ， 吃后多人均出现不同程度不适 ， 其中两名女员工被送医 ， 查出胃绞痛、胃炎 。 采访人员调查发现 ， 这种“死神辣条”属于三无产品 ， 所有相关信息无法查询 ， 但在网上销售火爆 ， 包装上注明有“整蛊玩具”及“禁止吞食”字样 。
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辣条一入口 ， 烧灼感就十分强烈 ， 没多久 ， 胃部开始剧烈疼痛 。 根据其同事描述 ， “刘小雪吃完隔了一会儿就开始冒虚汗 ， 从工位上倒在了地上 。 ”随后 ， 她被同事送到医院 。 检查结果显示 ， 她出现了“小肠炎性激惹表现” 。 该公司食用辣条的7人中 ， 身体反应最强烈的刘小雪 ， 目前面临着和公司的劳动纠纷 。 在她看来 ， 公司强行要求她“主动离职” ， 也是“死神辣条”引起的连锁反应 。
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【辣条|员工被罚吃“死神辣条”进医院，还被要求“主动离职”】
“这不是辞退 ， 是‘优化’ 。 ”7月7日下午 ， 作为刘小雪的前主管 ， 悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇表示 ， 吃辣条确有其事 ， 但辞退刘小雪“主要是她处理这件事的方式方法 ， 对公司太无情了 。 ”
网友评论网友纷纷谴责这家公司的做法 。
延伸阅读：奇葩企业规定屡见不鲜 ， 让员工思想奴化也败光公司形象近年来 ， 常有公司的奇葩规定引发热议 ， 有的饭馆对顾客提供跪式服务 ， 有的团建强迫员工互扇耳光 。 无不暴露了价值观的扭曲、文化的粗鄙及人文情怀的匮乏；视为企业文化 ， 恰恰是没有文化素质的表现 。 优秀的企业文化 ， 应当展现扎实的经营理念和良好的道德风貌 ， 引导员工积极向上 ， 崇尚现代文明；而不是打着传统文化的幌子 ， 踩踏员工人格尊严 ， 让员工迷失自我 ， 思想奴化 。 员工磕头“拜”公司 ， “败”的恰恰是公司形象 。
尊重员工人格 ， 保护员工尊严 ， 这是企业行稳致远的基本前提 。 无论是要求员工行跪拜礼还是互抽耳光 ， 都是一种企业丑态 ， 并不会得到客户的赞声 ， 于企业发展有害无利 。 这些奇葩要求已经损害了员工正当权益 ， 监管部门也该及时出手 ， 加以警示 。
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