职场|有一种自由叫选择( 二 )
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山东省济南市平阴县返乡创业青年宋京伟（右一）带领村民在公司车间分装太空泥 。
选择是勇敢的,往往也是艰难的,艰难在能力 。
选择的背后,不应是任性,而当是自信 。 自信的深层,就是我们自由选择的底气和能力 。 诺贝尔经济学奖得主阿马蒂亚·森曾深刻地指出,自由,就是享受人们有理由珍视的那种生活的可行能力 。
如何去提升自己的选择能力?唯有不断学习 。 未来给我们展示的,是愈来愈多的不确定性 。我们应当努力的,是要去开发各种各样的新可能性 。 当下的中国,已是一个学习的国度, 全民“终身学习”的概念已深入人心 。 形形色色的新式“大学”,形形色色的各类“学习者”,形形色色的新型课程形态和超常规课程内容设计,在争相涌现,在遍地开花 。 将知识学习与自我解放相结合,将能力提升与选择自由相链接,这已是职场共识 。 相关部门披露,根据调研发现,96%以上的职场人希望学习新的职业知识,开拓新的发展空间 。全民学习热潮的背后,是人们追求对于世界和自我的更深刻的思想认知,追求在焦虑感愈来愈浓重的社会中更合适的自我定位 。
选择是幸福的,有时也是痛苦的,痛苦在风险 。
职场转身的选择,未必都是精准的,也未必都是成功的 。 一如劳丽诗所言:“我不知道我想要什么,我只知道我不想要什么 。 ”社会的就业竞争日显激烈,职场发展的风险不容回避 。 失去了铁饭碗的生存之锚,我们的那一叶生命之舟,从此就将闯入另一片茫茫无际风高浪急的水域 。 但当明白,直面挑战的人生才是更有意义的人生 。 怀揣一颗勇敢的心,闯过去,前面又是一片天,一片更深邃更寥廓的天 。
选择本身就是一种成长 。 挑战的结果是梦想的呈现,挑战的过程也是幸福的伴随 。
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重建职场新文化
【职场|有一种自由叫选择】转身,还是坚守?其实这并非是选择自由的分野,也不是敬业与否的区隔 。 更重要的,是能否从选择中找回自己的“自主”,安放发展的“适切”,承载梦想的“落地” 。
选择不是一场肤浅的时尚追逐,无论什么工作,都需要能量的沉淀和专业的积累;转身不是一次即兴的激情冲动,无论何种环境,都会有人生的淬炼和心灵的洗礼 。
我们向往的生活,并非都在别处 。 我们寻找的诗意,也并非都在远方 。 再贫瘠的土地上也会见到鲜花绽放,再荒凉的沙漠中也能牵来片片绿荫 。选择的过程,也是一个自我校正和价值发现的过程 。
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贵州一特岗教师与学生在体育课上练习投篮 杨文斌 摄
社会更多的关注,还是应当在创新职场文化、优化职场生态、激发职场活力 。
破解形形色色的职业倦怠,应该是当下职场文化建设的一个切口 。
高层明察,直陈积弊:有的地方和部门正气不彰、邪气不祛 。 被污染了的风气,从官场向社会外溢蔓延,衍生出种种病态的职场文化:逢迎拍马的谄媚文化,团团伙伙的圈层文化,双面人生的厚黑文化,同流合污的乡愿文化,慵懒颓废的丧式文化,骄横跋扈的专权文化,恶性竞争的丛林文化,冷漠自私的邻避文化,还有形形色色根深蒂固屡禁不绝的形式主义官僚主义的类腐败文化,等等 。 置身其中,当如何自处?
高压惩治腐败,正是要激浊扬清,扶正祛邪 。 发力社会治理,正是要重建社会秩序,修复社会生态 。
我以为,再造职场文化,其核心 ,一是建树专业精神:珍惜岗位,恪尽职守,敬业担当,这是一种责任伦理和职业道德 。 二是坚守法治精神:保障基本权益,维护公平竞争,实现平等参与,这是一种契约精神和民主意识 。 三是弘扬人文精神:尊重人性,尊重人才,尊重劳动,这是一种德性化力量和共同体文化 。 在愿景导航、使命感召、价值引领和机制激励中,让每一个劳动者都能享有更多的尊严感、成就感和幸福感 。
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