offer|最难毕业季：offer难求，但大厂依然“慷慨”( 二 ) 毕业|大厂|岗位|

为了进入大厂实习，七七从大三上半年就开始准备了。作为非计算机专业的学生，从刚开始什么都不懂到定方向、查资料、买书和报班学习，七七几乎所有时间都被各种课程和题目占满了。
白天上网课，晚上固定刷题，电视剧和游戏几乎不怎么碰了。 “专业课教硬件非常多，跟 Java 还是有差距的，很多都需要自己学。我有时间就会学习，学算法、数据库、Java 语言和计算机网络等等。 ”七七说到。
大厂是七七的梦想，她已经把各家的招聘要求看了好几遍。了解岗位要求后先有针对性地自我提升，然后找学长学姐内推投简历，这就是七七的计划。
关于笔试、面试和简历
“我该如何进入大厂呢？”这是很多在校生思考的问题。
为了进入理想的企业，应届生们要经历网申 / 内推、素质测评 & 在线笔试、简历评估、面试等一系列流程，最后才能拿到心仪的 offer 。所谓关关难过关关过，陈萌以字节跳动为例，在笔试、简历、面试等方面给即将参与校招的同学们给出了一些意见和建议。
首先，笔试是绝大多数研发岗都要进行的。没有笔试的岗位，基础知识的考察会放在面试中，一面一定会 coding 。
陈萌表示，出题人的核心要求是技术判断力，不是为了考倒大家，而是考察大家对算法、数据结构的了解程度和编码等基础能力。不同职位对知识体系以及能力的要求会有一定区别，应届生可以根据职位要求和职位描述做针对性的准备。对于工程类岗位，大家在准备笔试或面试的时候，可以重点准备以下几点：

基础知识。计算机基础是一定会考察的，同学们要提前巩固操作系统、网络、数据库、数据结构与算法等相关知识，在学校里学过的其他知识也建议复习。
编码能力。手写代码的能力也是会考察的，大家面试前可以通过 LeetCode 或者其他平台刷几道题练练手。笔试 / 面试时，大家拿到编码题后，一定要先理解题意，抓住重点，想好整体思路之后再开始。我们鼓励尝试用不同的方法、思路或数据结构去解决同一个问题，并衡量不同解法之间的优劣。
项目经验和实操。不管是实习项目，还是课程、实验室的项目，都要把自己简历上写的项目仔细梳理一遍，特别是自己负责的模块要能够清晰掌握。既能了解项目全貌，又能说出技术细节点。可以提前想一下，哪些项目是自己特别有成就感的。

基础知识和技能掌握的重要性不用多言，面试本质上就是对之前积累的呈现。 “面试的基础是‘做了什么’ ，其次是能不能讲清楚。 ”陈萌说到。
大多数面试中，面试官都会围绕“事实”发问，好的叙事结构非常重要。例如在一个项目中，面试者到底是什么角色、做了什么、改变了什么、产生了什么价值，并且这个价值能否用一个易于理解的方式度量和表达出来，这些都很重要。如果把这些都讲清楚了就会非常加分。
“面试官们很看重基础知识的掌握，问题虽然比较常规，但是会就着一个问题往深了问。 ”美琪说道。陈萌也表示，如果什么事都只是浅尝辄止做了一点，或者把别人做的说成自己做的，很大概率会在面试官的追问下露出马脚。
在面试过程中，陈萌鼓励应届生随时跟面试官沟通想法。 “一个好的问题解决方案往往是思维逻辑的展现，所以与面试官的沟通思考过程非常重要。 ”
有一点需要注意的是，不同企业的面试风格可能会有差异。 “我遇到的阿里面试官感觉特别严肃，面试压力比较大；字节的话难度循序渐进，面试官也比较亲和；腾讯那场面试感觉问题特别多，节奏比较快。 ”美琪表示。
还有就是简历的问题。陈萌提醒应届生，应该在简历上体现出自己的技术能力、学习能力和逻辑性等。除了学习成绩、专业排名、竞赛获奖等必备要素，含金量高的实习经历也能为简历加分。没有实习经历的同学，可以写上过往的学校 / 实验室项目经历、会议经历、论文等一切能证明自己能力的东西，要让 HR 和考官能看出虽然没有实习经验，但你是有能力的。
【offer|最难毕业季：offer难求，但大厂依然“慷慨”】需要特别注意的是，千万不要因为想要强调自己的能力而夸大其词，过分美化简历。
大厂新人如何成长？
对于应届生来说，进入大厂只是第一步，后续的成长路径更是颇为关键。
关于新人成长，陈萌举了这样一个例子。有一位北邮的同学，读研时自学了安卓编程，通过校招入职产品研发部门后的 3-4 个月内就独立承担了业务线的重要工作，后续 2 年内又主导了团队很多重要开发工作。他跟随业务迅速成长，现在已经成长为一个带领十余人团队的产品安卓端负责人。
陈萌表示，这位同学对业务有很深入的思考，总能发现业务痛点，并能产出很好的 idea 。工作不设边界，愿意承担更多的事情，并且面对问题和挫折有良好的韧性和理智的心态。这样有自驱精神的同学是很受欢迎的，无论在什么时候他们都能有“陡峭的成长曲线” 。