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|山东发文：事业单位创新人才可实行特殊工资制度( 二 )


　三、允许事业单位建立和发放突出贡献奖
（八）对在自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学等专业技术领域取得创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或取得重大技术革新，以及获得国家级奖项的科研人员及团队，事业单位可按项目发给突出贡献奖，奖励额度由事业单位根据科研成效自行确定 。
（九）对在教书育人、医疗卫生、文化发展、科技成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中，取得国内外同行公认的成绩或显著经济、社会效益的科研人员，由所在单位按年度发给突出贡献奖，奖励额度由事业单位根据实际自行确定 。
四、加大对创新人才的绩效工资倾斜力度
（十）对不实行协议工资制、年薪制等分配方式的创新人才，事业单位可参考人才市场价格合理确定其薪酬水平 。人力资源社会保障、财政部门在核定事业单位绩效工资总量时，应充分考虑创新人才情况，对创新人才集中、知识技术密集、承担重大科研任务的单位相应核增绩效工资总量，在本单位绩效工资总量中单列，不作为本单位绩效工资调控基数 。
五、切实做好事业单位人才薪酬管理服务工作
（十一）各级人力资源社会保障、财政部门要加强对创新人才薪酬激励政策实施工作的指导和监督检查 。创新人才薪酬分配所需经费，按照现行经费渠道，分别由事业单位和财政负担 。事业单位主管部门要建立人才综合考评机制，加强对创新人才薪酬分配的考核管理工作，组织事业单位定期开展绩效评估 。事业单位要健全内部考核办法，根据岗位职责等因素合理确定人才评价周期、分配办法，对作用发挥不明显、成效不显著、考核不合格的人才，不再享受绩效工资总量单列等政策 。



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