吃辣条、吃蚯蚓，别拿“狼性文化”当幌子
这几天 ， 有一家企业因为辣条“火”了一把——
因业绩不佳 ， 悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项惩罚：吃辣条 。 结果辣条下肚 ， 两名女员工先后进了医院 。 身体反应最强烈的女员工近日（事发1个多月后）被公司要求“主动离职” ， 原因是“她处理这件事的方式方法 ， 对公司太无情了……” 
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“公司虐我千百遍 ， 我待公司如初恋 。 ”估计上述公司想要的是这种员工 ， 对此 ， 龚先生想说 ， 梦还是放在晚上做比较好 。
套用一句影视剧中的经典台词 ， “是谁无情？是谁无理取闹？”
猜测一下 ， 这家公司也许是想用这种方式博出名、出位吧？
或许有人觉得 ， 吃辣是四川人的强项 ， 不应该有问题 。 但事实上该公司员工被罚吃的是一种“死神辣条” ， 其外包装上明确写着“整蛊玩具”“禁止吞食” 。 或许公司会说 ， 是员工自己选择了吃辣条 ， 的确 ， 当时还有另一种选择——喝1.5升矿泉水 ， 而被罚员工觉得“吃辣条简单一些”“没想到会有这么严重的后果 。 ”
不得不说 ， 近年来 ， 一些企业总会解锁一些折磨、惩罚员工的“新玩法” ， 各种奇葩、不人道、没底线的事情不时被媒体曝光——
让员工跪在地上互扇耳光；
罚员工吃苦瓜、喝生鸡蛋；
每天晨会亲吻老板、集体跪地磕头……
此次吃辣条事件之前 ， 是贵州毕节一家装饰公司罚未完成工作目标的员工吃蚯蚓 。
简直是企业迷惑行为大赏 。
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有企业给类似行为找了一个冠冕堂皇的幌子——“狼性文化” 。
【吃辣条、吃蚯蚓，别拿“狼性文化”当幌子】什么是真正的“狼性文化” ， 企业该不该有“狼性文化” ， “狼性文化”是否真能刺激员工、提升业绩？这些都有待讨论 ， 但可以肯定的是 ， 一些企业“狼性文化”旗号下的某些举措 ， 已然逾越了法律的边界——
根据劳动法的规定 ， 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 ， 由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的 ， 对责任人员依法追究刑事责任 。
根据治安管理处罚法的规定 ， 公然侮辱他人 ， 处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的 ， 处5日以上10日以下拘留 ， 可以并处500元以下罚款 。
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刚通过不久的民法典 ， 将人格权独立成编 ， 明确自然人享有生命权、身体权、健康权等权利 ， 同时享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益 。
龚先生想说 ， 任何企业文化都不可以目无法律、为所欲为 ， 甚至泯灭人性 。
奇葩处罚何以屡屡发生？
一来 ， 跟强势的企业、老板相比 ， 员工处于弱势 ， 饭碗掌握在别人手里 。 老板今天高兴可能多给员工一块肉 ， 明天不高兴了员工连汤都没有一口 ， 后天随便找个理由就可以让员工卷铺盖走人 。
二来 ， 虽然诸多处罚员工行为已经涉嫌违法 ， 但相关部门开出的罚单并不多 。 在贵州毕节吃蚯蚓的员工报案后 ， 当地有关部门介入调查 ， 涉事企业两名责任人被处以行政拘留五日 ， 吃瓜群众拍手叫好 。 这也从侧面说明了类似罚单的稀缺 ， 更多的时候 ， 员工只能选择忍气吞声 。 而监管部门就算收到举报和报案 ， 也往往是和稀泥 ， 批评教育、要求企业纠正了事 。
说白了 ， 奇葩处罚基本处于一种零成本状态 ， 相关企业怎么能有所顾忌？
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