|51社保庚鑫：专业解读、合规筹划，助力企业稳过调基大考
2020年7月9日 ， 由51社保举办的《2020社保调基实战与筹划方略》直播分享圆满结束 。 51社保首席专家庚鑫 ， 在线为大家解读五险一金合并申报的相关最新政策 ， 助力企业和HR顺利通过社保调基年度大考 。
庚鑫作为51社保首席专家 ， 是知名用工与社保专家、企业资深培训师、企业资深人力资源管理师 ， 曾就职于北京市人力资源和社会保障局 ， 拥有12年人资相关工作经验 ， 深耕于劳动保障、新型用工设计、社保合规筹划、人力成本优化、个税筹划优化、企业用工风险防控等方面 。
直播分享围绕“实战”、“明势”、“优术”、“兵强”三个主题展开 ， 直击企业和HR当下的五险一金缴纳问题 ， 紧紧贴合业务实际 ， 对解决企业和HR当下的调基困惑、优化企业用工成本有很大帮助 。
【|51社保庚鑫：专业解读、合规筹划，助力企业稳过调基大考】实战：基数核定规则与实务
调基政策对企业和HR来说至关重要 ， 如何在这一节点实现低成本、零风险的合规政策 ， 是大家都要面对的问题 。 庚鑫分别从申报平均工资与社保基数、基数核定原理与注意事项等角度解读了2020调基政策的相关重要内容 。 同时 ， 深入浅出的诠释了51社保基数核定原理口诀“老人上年月均 ， 新人首月起薪 ， 社平上限下限 ， 截取基数核定” 。 庚鑫老师表示：今年仍然保留了“企业版软件申报”模式 ， 给社保、公积金分离申报留下了活口 ， 但合并申报是大势所趋 。
明势：政策发展与合规趋势
为了应对企业和HR即将面临的挑战形式 ， 庚鑫老师作出“非常时期 ， 社保减免政策延续”和“数据打通 ， 征管能力不断提升”两个方面的判断 。 对于企业来说 ， 数据打通风险较大 ， 员工工资、个税、社保、合同这些数据都将被有关部门进行比对 ， 企业应当从“消极合规”转变到“积极合规” ， 并在此基础上优化业务设计 ， 从顶层思维出发 ， 帮助企业实现成本与风险的平衡 。 同时庚鑫老师举例补缴7年公积金的相关案例 ， 告诫企业和HR合法合规的重要性 。
优术：合规方略与职业进阶
最后 ， 庚鑫提出了“三法融合”时代的概念 ， 即劳动法+社保法+个税法 ， 三法已成为企业人力资源管理降本增效的基本功 。 其中的底层逻辑包含商业模式变革和价值链的重构 ， 用剥离新业务的方式 ， 成立新的主体和用工 ， 从而建立新的模式 ， 至于管理逻辑是对劳动法、社保法和个税法的落地 。 同时 ， 庚鑫还提出了用工多元 ， 共享用工 ， 成本重构 ， 工资福利优化和时滞与洼地五个筹划优化方法 ， 帮助企业合理合规改善用工成本 。
兵强：技术驱动与团队强大
51社保作为中国互联网社保的开创者 ， 以技术为驱动力量 ， 采取独特创新的4S模式（“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”）针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式 ， 提升企业管理效能 ， 激发人才创新力量 ， 优化企业用工模式变 ， 致力于推动中国人力资源服务的发展和变革 。
为了保证服务的专业性、及时性与安全性 ， 51社保组建起以人力资源、互联网技术、法务、财务为核心的专家团队 ， 给每一位客户提供高效、专业和安全的服务 。 在劳务派遣、岗位外包、特殊人才就业服务、社保服务、薪酬服务、综合保障等方面广泛服务于互联网、地产、餐饮、快消、医疗、教育、 等多个领域 ， 为36000 多家客户 ， 1,400,000+个人用户 ， 700+上市企业提供降本增效、控制用工风险和提高员工福利等方面的高品质直营服务 。
在分享后的调基问答环节中 ， 各地的HR纷纷结合自身企业在调基期间的实际情况 ， 以及目前企业在五险一金和用工方面的不解和困惑进行提问 ， 庚鑫一一解答了他们的问题困惑 。
企业HR调基“忙” ， 51社保行动“暖” 。 作为的社保方面的专家 ， 我们做到政策传达落实要给力 ， 问题协调解决要添力 ， 搭桥铺路 ， 积极发挥后盾作用 ， 帮助企业和HR高效、准确、安全地解决问题 。
推荐阅读
- 专业|西南交通大学2020年60个专业（大类）招收7450名本科生
- 专业|志愿填报重要依据，高招专业目录近期将与考生见面
- 汕头大学今年计划招生3100人，新增预防医学、药学2个专业
- 广外今年招生5100名，新增汉语国际教育专业
- 广东工业大学今年计划招生9500名，新增5个新工科专业
- 满分|《这街3》终于迎来首播，王一博专业的态度被称赞，情商满分
- 实习|干货：本科申美研对口专业查询表
- 测评盘点|部分热门专业报考指南，送给考生和家长
- 招生|青岛理工55个专业（类）招生 面向山东本科招生计划3842人
- 专业|《这！就是街舞3》开播！王一博专业街舞评判收获一致好评