想法|蓝盈莹逼吴昕''我做得到，你也能做到''被黑太用力，她错在哪里？( 二 )
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三、优秀的领导不能总以己为标
看完这期节目，很多人觉得蓝盈莹太逼吴昕了，给了吴昕很大的压力感，这其实和蓝盈莹的价值观有很大关系。
因为蓝盈莹认为自己能做到的，别人也可以做到。比如她能弹能跳又能唱，那吴昕也是可以通过自己的努力学好贝斯。
这句话从表面上看并没有错，但是每个人的实际情况都有差异。
蓝盈莹觉得在十天内学习贝斯的演奏没什么难度，不过当事人吴昕却表示这样做步子扯得有点大，自己有些难以驾驭。
领导以身作则是没有错，但是如果要求所有人都和自己一样，确实有点太武断和理想化了。
就像去年夏天很火的''明学''：''我要我觉得，不要你觉得。''而蓝盈莹这次是:''我觉得你能行，你就能行! ''
这是不是有点太霸道了呢？
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蓝盈莹自身的能力是非常优秀的，想赢也没有问题。，但关键就在于，她对于当队长确实有点不擅长。
比如宁静姐姐，她在采访时总强调自己要赢，要拿到靠前的名次。所以第二次公演，她为了出彩，选择了一首自己不太擅长的动感舞曲。之后她开始刻苦练习舞蹈，甚至到最后需要靠速效救心丸救场。
整场排练看下来，宁静姐姐从来没有对组员有过任何要求，。她一直都是在重复说，自己需要提高，不能拖后腿，然后埋头练习，这种努力的精神自然也影响到了组里的其他团员。
所以组员郑希怡在采访时感慨：''我觉得宁静是一个特别好的领导，她的刻苦和认真都感染到我。''
这种影响力，会让组员感受到团队的向上力量，并自发性地拥有前进动力。
真正的优秀领导力，不是我要你做什么，你就得做什么，而是团队的人因为你的带动，而自发地去变得优秀。
希望蓝盈莹之后也能懂得这个道理，转变为一位优秀的队长！
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