考上硕士却成了找工作的绊脚石——非全日制研究生求职之痛( 二 )
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“非全”亟需改变刻板印象
保障非全日制研究生享受平等的就业权利 ， 需要高校、用人单位和各职能部门联动协调 ， 改变惯性歧视 ， 共同发力打破就业壁垒 。
高校应保障非全日制研究生的培养质量 ， 提升非全日制学生竞争力 ， 这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径 。 有些高校的非全日制研究生教育在发展初期 ， 存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题 ， “非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象 。
解决非全日制研究生就业的难题 ， 还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题 。 华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈采访人员 ， 非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式 ， 得到社会广泛接受需要一个过程 ， 希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多 ， 不断畅通招聘渠道 ， 不再让学校、学生谈“非”色变 。
来源：《半月谈》2020年第12期
半月谈采访人员：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅
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