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军营|考还是不考？关于军营“考证热”，听听官兵怎么说( 二 )


咋引导？能力比证书重要
盖上“打赢”印章
★主任刘海泉：干部骨干应对官兵的考证行为进行合理引导 ， 向有利于战斗力建设方向靠拢 ， 如鼓励驾驶员考取车辆维修证书 ， 指导员考取心理咨询师证书等 。 对军人来说 ， 考证应在完成好本职工作的基础上进行 ， 绝不能因为考证影响正常的工作和训练 。 归根结底 ， 部队育才的目的是为了打赢 ， 官兵个人成才也应与战场制胜相结合 ， 为证书盖上“打赢”印章 。
与个人成长相结合
★排长程致远：对于官兵考证 ， 不能简单归结为“扎根基层思想不坚定”“不务正业”等 ， 考证能增强官兵的学习意识、促进成长成才 。 然而 ， 身在军营 ， 打赢是主业 ， 精武是本分 ， 如果将时间和精力过度分配给考证 ， 会影响专业学习和训练 。 可以从思想上加强教育引导 ， 讲明军人的主责主业是备战打仗 ， 在完成好自身任务的同时 ， 可以选择与个人和单位发展相辅相成的证书 ， 比如计算机等级、厨师等级等证书 ， 这样既提高了自身能力 ， 也利于工作开展和单位建设发展 ， 比考取一些含金量低的“鸡肋”证书更有意义 。
向战斗力聚焦
★指导员禄政：军营考证热 ， 从本质上来讲是适应时代发展的需要 ， 是官兵渴望成长进步的表现 。 官兵通过考证能够实现技能提升 ， 收获自信 ， 更好地服务于本职工作 ， 是值得高兴和鼓励的事 。 对官兵考取有利于部队战斗力建设和发展的证书 ， 应该多鼓励多支持 。 对于一些通用技能 ， 可以活用地方资源 ， 邀请地方专业人员上门现场教学 ， 更快提升官兵技能水平 ， 更好完成资格认证 。 这样能够让官兵学有目标、用有方向 ， 更好地实现个人成长和部队发展同向用力 。
用战场制胜来衡量
★指导员谢若飞：军人除了考虑自身发展 ， 更应该关心部队战斗力生成 ， 关注战场制胜 。 可以按照有利于战斗力建设和促进工作开展的原则来引导官兵考证 ， 比如操作信息化装备的官兵可以尝试备考计算机等级证书 ， 炊事员可以考取厨师等级证书 ， 财务助理员可以备战会计从业资格证书 ， 保卫干事可以挑战律师资格证书 。 总之 ， 以提高战斗力为目的的考证 ， 对自己成长成才有所帮助的考证 ， 都是应该鼓励的 。
（综合66069部队王越、66016部队苏峰、武警兵团总队执勤三支队张南翔、武警新疆总队伊犁支队卜凡等来稿）
军营|考还是不考？关于军营“考证热”，听听官兵怎么说
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本文刊于7月11日解放军报06版
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