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超九成受访者支持设置子女带薪护理假，企业不愿落实是讨论热点( 二 )


另一方面 ， 课题组也留意到 ， 目前大部分地区在规定中给出的假期时长比较模糊 ， 多描述为“不少于多少天”或“不超过多少天”的假期 ， 只有黑龙江、内蒙古、云南、西安四地明确具体的休假天数 。 这也可能导致相关规定在落地执行时企业和员工之间出现误解 ， 引发争议 。
超九成受访者支持设置子女带薪护理假，企业不愿落实是讨论热点
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近八成受访者希望建立长护险制度
最后 ， 除了护理假之外 ， 有78.1%的受访者还希望相关部门能建立完善长期护理保险制度 ， 为失能老人提供经济补助 。
有受访者在调查中提出意见 ， 认为放假不能当作万能药：如果老人是由于摔伤、急性肠胃炎等非慢性病原因住院 ， 痊愈时间可预期 ， 子女请假一段时间照顾老人当然没有问题；但如果老人患有慢性病 ， 需要反复住院 ， 甚至长期卧床 ， 短短20天的假期能起到多大作用？如果子女每次都请假 ， 即使政府提供足额补贴 ， 企业也未必愿意聘用这类请假频繁的员工 。 相比起设立护理假 ， 一套完善的长护险制度更能保障患病老人的生活起居 。
此外 ， 也有71.9%的受访者认为相关部门可鼓励建立非营利性养老机构 ， 满足养老床位需求；59.4%建议设立养老志愿服务“时间银行” ， 鼓励志愿者参与老人护理；56.3%希望社区医院定期开展老人护理培训课程；还有46.9%认为可以发挥现有的家庭医生制度优势 ， 提供家庭病床服务 。
整体来看 ， 不少受访者希望能相关部门能在养老方面提供更多样化的选择 ， 让不同的家庭根据实际情况选择适合的养老服务 ， 满足不同群体的需要 。
超九成受访者支持设置子女带薪护理假，企业不愿落实是讨论热点
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综观本次调查结果 ， 整体来看 ， 绝大部分受访者都支持护理假制度的建立 ， 但由于相关规定的推行仍处于起步阶段 ， 落实细则上有不少改进和完善的空间 。 除了假期本身之外 ， 相关部门在制定新规时还需要将企业用人成本、社区配套服务、部分特殊群体需求等因素纳入考虑 ， 确保该制度能得到有效落实 。

广州公共服务监测榜第41期
项目出品：南都民调中心
项目监制：谢斌 张纯
项目主持/执行：南都研究员 李伟锋
支持平台：热点站站队
编辑：文轶然


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