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退休|重磅！梁溪教育启动“3+1”人才工程计划

现代快报讯（采访人员 朱鲸润 见习采访人员 尤力庭 文 / 摄）百年大计 ， 教育为本；教育大计 ， 教师为本 。7 月 10 日 ， 无锡市梁溪区教育局召开 "3+1" 人才工程新闻发布会 ， 计划通过实施 "3+1" 人才工程 ， 积极发挥退休名教师、名校长的传帮带作用 ， 加快推进教育人才的培养 ， 努力提升梁溪区教师队伍质量水平 。
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现代快报采访人员了解到 ， 目前 ， 梁溪区共有基础教育教职工 8294 人 ， 其中专任教师 6382 人 。现有在职省特级教师、省教学名师等 16 人 ， 正教授级高级教师 7 人 ， 无锡市中小学教育名家培养工程培养对象 10 人 ， 无锡市有突出贡献中青年专家 2 人 ， 区级以上骨干教师 1528 人 ， 占专任教师总数的 23.9% 。虽然从数量上看 ， 骨干教师总量不少 ， 但高层次领军人才占比偏低 ， 年龄老化 ， 后继人才培养力度不够 ， 增量补充不足 。该局通过调研还发现一批即将退休的名教师、名校长教育感情深厚 ， 身体条件尚好 ， 发挥余热的积极性较高 。
"3+1" 人才工程 ， "3" 指的是今年出台的三份教师队伍建设的文件 ， 分别是《梁溪区新教师三年培养行动计划》《梁溪区 " 名教师、名校长、名班主任 " 培养工程实施意见》和《" 梁溪银龄教师计划 " 实施方案》 。梁溪区教育局聚焦 " 全员和提质 " ， 着力提升队伍素养 ， 打造全序列梯队式教育人才队伍 。
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" 墩新苗 " 素养达标 ， 提高新教师专业素养 。强化入口关 ， 持续探索教师招聘新途径 ， 加大教育部直属高校或双一流高校校园招聘力度 ， 通过名校招聘、公开招聘等形式遴选优质师源 。强化培训关 ， 科学遵循新教师专业成长发展规律 ， 通过实施 " 梁溪区新教师三年培养行动计划 " ， 以区域研训课程为引领、校本研修为依托、教师自主发展为主线、评价激励为保障 ， 夯实新教师职业信念和专业基础 。有效引导初入职青年教师在 3-5 年时间内 ， 通过参加集中研修、校本培训和自主发展 ， 逐步做到师德素养、教学能力、德育能力和专业发展等方面全面达标 ， 并能顺利地通过专业机构组织的考核 ， 促进新教师全面和谐、主动积极、可持续发展 。
" 领头雁 " 持续增量 ， 突出领军人才培养 。实施梁溪区名教师、名班主任、名校长培育工程 ， 加快教育人才的培养 。坚持注重实效的原则 ， 遵循教师专业发展和人才成长规律 ， 采取专家指导、专题研修、学术交流、实践等方式 ， 提升培养实效 。加强过程管理 ， 制定配套政策 ， 落实专项资金 ， 实行政策倾斜 ， 提高建设效益 。坚持适度激励的原则 ， 在培养期内 ， 结合省、市各级各类骨干教师、班主任、校（园）长评比开展认定评选、表彰奖励工作 ， 加大奖励力度 ， 表彰奖励及考核经费由区财政保障 ， 每年约 200 万左右 ， 不断激发队伍活力 。力争经过 3 年努力 ， 培养出 5-8 名省特级教师、20 名左右市学科带头人、40 名左右市教学能手；1-2 名全国有较高知名度和影响力的名班主任 ， 8-10 名省、市有较高知名度和影响力的名班主任 ， 20 名左右区名班主任；1-2 名全国有较高知名度和影响力的名校长 ， 5-10 名省、市有较高知名度和影响力的名校长 ， 15 名左右区名校长 ， 以实现梁溪区教育高层次人才扩容提质的目的 。
" 老专家 " 示范引领 ， 充分发挥退休教育专家作用 。制定出台《" 梁溪银龄教师计划 " 实施方案》 ， 聘用对象为曾在中小学、幼儿园、教科研训机构任职任教的名特优退休教师、校（园）长 。留住热爱教育、有深厚教育情怀的名特优退休教师 ， 充实基础教育师资队伍 ， 强化教育传承 ， 以老带新 ， 更好地发挥他们的示范、引领、辐射作用 ， 带动梁溪教育人才队伍建设 ， 进一步提高区域师资队伍水平和教育教学质量 。同时缓解梁溪区公办中小学、幼儿园因缺编、病产假或其他特殊情况 ， 造成教师不足或管理人才缺口的困难 。切实加强管理 ， 通过集团（单位）推荐、资格审核和面试、公示公布和签订协议 ， 履行聘用程序 ， 并在经费和政策上都给予保障 ， 服务期间开展跟踪评估和考核 。


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