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大众报业·大众日报|只有保企业，才能稳就业——稳企业保就业深度调研①( 三 )


最近 ， 威海市和日照市的两位人社局局长都在为了同一件事情而奔忙——招工 。 威海是局长带头 ， 15路人马去9个省份的21个城市对接；日照则是局长带领市内部分人力资源服务机构负责人 ， 赴河南新乡、郑州和山西太原等地对接 。
保企业、稳就业 ， 二者相互促进、融为一体 。 要推动企业走出当前的“低谷” ， 并谋求长远发展 ， 就要有人才支撑；而企业发展了 ， 自然就会推动就业 。 但在调研中 ， 受访企业集中反映同一个问题：招工难 。 这里的“难” ， 不仅是指招聘大学生等青年人才 ， 更多的是指向年轻的技术工人 。 疫情 ， 让招工形势变得更加严峻 。
三角集团有限公司副总经理魏楠表示 ， 所谓转型升级 ， 转到最后是“人” ， 再智能化的设备 ， 也需要一线员工去驾驭 。 以三角轮胎新建的一个智能化工厂为例 ， 这里对一线操作工的数量需求是大幅减少的 ， 对他们劳动技能的要求甚至是降低的；而对负责管理、运维、保养智能装备、系统的员工 ， 需求增加 ， 传统意义上的维修工、保全工已经远远不能满足技术进步的需要 。 “这类知识型、技能型员工 ， 在哪都是抢着要 。 ”
充分发挥市场的力量 ， 是企业引进人才、推进就业的有效方式 。 此次日照市人社局与人力资源服务机构联手 ， 正是探索市场化方式精准快速推进人力资源配置 。 在疫情初期 ， 他们已有成功经验——为有效缓解日照三奇医疗卫生用品有限公司的用工难题 ， 山东杰出人力资源集团汇集全网招聘资源以及线下人才超市 ， 仅用了4天时间 ， 就收到1500多人的咨询信息、500多人的求职信息 ， 最终分批次成功输送300余名员工 。
从深层次看 ， 解决企业用工问题 ， 要靠产城融合、校城融合 。 淄博市与山东理工大学的深度“牵手”就是一个范例 。 山东理工大学招生就业处副处长宋红丽告诉采访人员 ， 淄博市在人才引进、平台建设等方面对学校给予大力支持 ， 定期组织学生到淄博企业体验或者实习 ， 无形之间加强了学生的情感认同 ， 而学生毕业后 ， 学校也会重点推荐当地企业岗位 。 伴随淄博市“人才金政37条”落地实施 ， 去年以来 ， 毕业生本地就业率不断提高 ， 有效缓解了企业用工难 。
技能人才除了引进 ， 还要自己培养 。 我省最新出台以工代训补贴政策 ， 对企业而言是“正中下怀” 。 作为“先行者” ， 威海市参加以工代训的企业职工已有6062名 。 “鼓励企业让职工边工作边培训 ， 而且是自己的工程师培训自己的职工 ， 既稳定了职工队伍 ， 又提升了技能水平 ， 企业还能得到补贴 ， 一举三得！”三角轮胎人力中心培训发展副经理孙庆同说 。
【大众报业·大众日报|只有保企业，才能稳就业——稳企业保就业深度调研①】留住青山 ， 赢得未来 。 截至4月底 ， 全省登记企业和个体工商户总量分别发展到323.7万户和737.5万户 。 千万市场主体是全省稳就业的最大根基 ， 与企业共渡难关 ， 期待政策上更为精准 ， 行动上更有力度 ， 服务上更有温度 ， 切实答好稳企业保就业这一长远命题 。


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