【】辅导员代签、找淘宝办理一些高校就业数据竟如此造假( 三 )

　　一位受访的省教育厅相关负责人介绍，已对前述某专科学校的就业问题开展调查，发现一些班主任在就业管理中，没有注意方式方法，未能正确解读、执行就业政策。他们通过逐一对某高校400多名毕业生回访，发现的确存在将签订就业协议与优秀毕业生评选挂钩的现象。

　　同时，他们还摸底核查了该省会所有民办和公办学校就业情况。 “将约谈存在问题的学校领导，该追责的就追责。 ”

　　除了让就业率回归保真、服务决策的本位外，创新高校就业指导服务工作评价体系，也不失为破解之策。

　　21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议，一方面，不再由高校自行统计、上报就业率数据，而由专业的第三方跟踪统计毕业生就业情况，作为评价高校毕业生就业情况的重要数据，引导高校将就业指导服务工作延续到学生毕业之后。另一方面，应由教育部门主导开展大规模的雇主调查，调查用人单位对大学毕业生的胜任能力评价情况，以此作为评价高校教育质量和教学改革的重要依据。

　　此外，高校还应该改变之前重视初次就业率的就业工作思路和办法，发动校友力量，关注每一个毕业校友和事业发展，与之建立长期紧密的联系。（文中应届毕业生均为化名）