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工人日报|95后快递小哥的逆袭路：打包的快件从1.5米处摔下3次不破( 二 )


为了准备此次比赛 ， 没有收投快递件经验的李庆恒主动跟着一线快递员学习快递派送技巧 ， 每天下班后抽出两小时练习从数百件物品中挑出航空禁寄物品的“火眼金睛” 。
“1.5米高度摔3次”“封边的胶带头不能长于10厘米 ， 不能短于5厘米”……简单的几个数字背后 ， 凝聚了李庆恒的汗水与努力 。 他介绍说 ， 比赛中 ， 包裹包好后从1.5米的高度摔3下 ， 包裹不破损 ， 才能获得相应分数 。
凭借一股子韧劲和过硬的业务能力 ， 李庆恒获得了该赛事快递员项目的第1名 。 同时被浙江省人社厅授予“浙江省技术能手”称号 。
成为被机会砸中的幸运儿
今年5月 ， 有人告诉李庆恒拿着省级奖状可以参加杭州市高层次人才认定时 ， 李庆恒半信半疑 。 他一直认为高层次人才是“会读书”“搞科研”的人的专利 ， 普通快递员也能成为高层次人才吗？
在大家的多次鼓励下 ， 他犹犹豫豫地上报了相关材料 ， 并没把这件事放在心上 。 让他万万没有想到的是 ， 评定成为高层次人才的机会真的落在了自己头上 。 根据政策 ， D类杭州高层次人才在住房、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面均可受到照顾 ， 而且在杭州购房可获得百万元补贴 。
“100万元购房补贴对我帮助很大 ， 爸妈文化水平不高 ， 但是他们鼓励我 ， 今后要更加踏踏实实地干好自己的工作 。 ”李庆恒说 ， 之前想要在杭州买房压力非常大 ， 现在感觉距离在杭州安家落户的梦想更进了一步 。
如今 ， 李庆恒又有了新的努力方向：“我学历比较低 ， 下一步打算报考成人大专 ， 之后看看能不能评上快递业的高级工程师 。 ”
事实上 ， 李庆恒并不是第一个拿到杭州市高层次人才的快递员 ， 仅在申通快递公司 ， 两年间 ， 就有4名快递员凭借省级技术能手称号获评杭州市高层次人才 。 而早在2015年 ， 杭州就打破原有“唯帽子、唯职称、唯学历”的评价模式 ， 将包括快递员在内的很多一线基层工作者 ， 纳入高层次人才考核评价体系中 ， 并享受相应人才礼遇 。 目前 ， 已累计认定17613名高层次人才 ， 几乎涵盖各行各业 。
“学历、职称、头衔、帽子、资历 ， 其实都是人才的一个方面 。 我们想努力探索构建涵盖品德、知识、能力、业绩、贡献于一体的科学人才评价体系 。 ”杭州市委人才办公室常务副主任陈键说 。 （采访人员 邹倜然）


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