薪水|一位15年资深HR直言：裁掉35岁以上基层员工，早已是公开秘密！( 二 ) 薪水

晴晴不仅非常善于争取资源，她还特别善于管理老板。晴晴入职第一个月，因为不熟悉公司业务，表现并不好，老板给她的评价是B 。
晴晴就去找到老板说：

“老板，这个月其实我做了很多工作，除了这些，还有一些别的成果，分别是……综上，我认为我应该得B+ 。 ”

老板一听，还真是这样，于是把她的评价换成了B+ 。
其他同事都惊呆了，还有这种操作？
不仅如此。
有一次，快到月底了，部门业绩还差一大截，同事们都急的团团转，却没有人向上汇报，都觉得自己应该默默努力，主动克服困难。
只有晴晴，知道老板了解和接触过很多公司，认识很多关键人，就给他发了这样一条微信：

老板，本月广告目标还差30万，通过拆解目标，我们准备主动联系A、B、C这3家大客户，他们最近做了很多推广，如果能拿到中高层的联系方式，对我们完成目标有很大帮助。
我和同事想了很多办法，都找不到负责人，想求助您，是否认识这3家公司的中高层，帮助我们尽快联系上品牌方？

看到这样的求助信息，大多数领导，都会乐意帮助下属。老板立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标。
这次，所有同事都服了，都认为，像晴晴这样的人，活该升职加薪！半年之后，老板将她提拔为商务部门负责人，薪资翻了整整3倍。
看到这里，你可以问问自己：
你想做堂姐， 5年不涨工资，还是想做晴晴，半年薪资翻3倍？
其实，想要升职加薪，一定不能吭哧吭哧埋头苦干，而是要调动一切能够调动的资源，竭尽全力完成目标。
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