技能|“后浪”滚滚来多措并举培育青年技能人才( 二 )
回顾王超军的成长之路 ， 各级各类大赛就是他前进中的基石与阶梯 。 在镇海区职业教育中心学校读书期间 ， 他就在全国中职组数控车工技能竞赛中一举夺魁；2017年在省数控车工技能竞赛中获第三名 ， 2018年入选浙江省“百千万”高技能领军人才培养工程优秀技能人才培养人选名单 ， 2019年入选宁波市优秀高技能人才……“我很幸运 ， 有机会参加各类比赛 ， 也才有机会改变我的命运 。 作为一名青年技能人才 ， 我真真切切地感受到国家和地方政府对技能人才的成长越来越重视 ， 给了我们这些年轻人很多的认可和支持 。 ”王超军说 。
近年来 ， 国务院大力开展职业技能提升行动 ， 各地人社部门也纷纷开展新时代浙江工匠培育工程 ， 镇海区作为全省首批新时代工匠培育试点地区 ， 出台了一揽子“含金量”高的政策 ， 加大对像王超军一样的青年技能人才培养和评价力度 。 举国的关注、政策的利好、技艺的传承和切磋 ， 这些汇聚在一起 ， 将形成一种强磁场 ， 让更多青年技能人才成长通道越来越宽 ， 荣誉感越来越强 ， 投身技能、成就梦想！（周琼 王晋燕）
鄞州 三管齐下推动青年人才技能水平提档进阶
作为一名从事服装行业19年的青年技能人才 ， “宁波市首席工人”“鄞州工匠”史柳军 ， 经历过创业、享受过安逸、尝试过企业倒闭 ， 但始终保持着对服务装制作的热爱 ， 在鄞州区人社局的牵桥搭线下 ， 他与培罗成首席制版师、省技能大师工作室领办人潘超宇结成师徒 ， 学习制衣技术 ， 经过长期个人的努力和专业化的技能提升训练 ， 收获了属于自己的荣誉 。
区人社部门有关负责人告诉采访人员 ， 在走访调研中他们发现 ， 与老一辈技能人才不同的是 ， 青年技能人才更善于“尝鲜” ， 着眼也更为长远 ， 不仅仅局限于听听课、看看书 ， 更希望运用更多的新思路、新方法 ， 在技能提升到一个新高度的同时 ， 为工作和生活提供更多保障 。 对此 ， 鄞州区人社局积极拓宽思路 ， 将网络直播、车间讲授、强化保障等青年人才更善于接受的形式 ， 推动青年技能人才培训提档进阶 。 鄞州区人社局通过整合区内优质的教育资源 ， 拓展培训课程 ， 积极在青年人才中推广“互联网+技能培训”“网络直播+技能培训”等新形式 ， 支持企业开展各类线上培训 。 截至目前 ， 开设线上培训班次180个、培训近4500人次 ， 涉及汽车维修工、仪器仪表维修工、中式烹调师等30多个工种 。 为充分挖掘本地成熟技能人才资源 ， 引导青年人才学到“真本领” ， 鄞州区人社局积极联合企业、技能培训学校开展“技能共享”行动 。 不仅要“动嘴” ， 更要会“动手” 。 通过借助技能大师、“鄞州金匠” ， 将交流点直接定在一线车间 ， 让青年技能人才能够边看边学、边学边问 。 目前共开展了数十期专业培训 ， 参与企业数百家 。 对青年技能人才业务基础薄弱、企业培训意愿不强的现状 ， 鄞州区人社局落实职业培训补贴政策 ， 对企业开展的线上培训、岗前培训、“新型学徒制”培训等进行补贴 ， 上半年发放职业培训补贴504万元 ， 补贴人员4404人次 。 同时 ， 对获评“技能精英”“企业实用人才”等称号的技能人才发放生活补贴 ， 并享受子女入学、健康体检、疗休养等方面政策 ， 强化青年技能人才生活保障 。
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