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为了就业数据好看，你被母校“道德绑架”了吗( 二 )

为了就业数据好看，你被母校“道德绑架”了吗
加大力度确保高校毕业生就业数据真实准确就业统计是高校毕业生就业工作的重要内容 ， 对及时掌握毕业生就业进展、服务政府宏观调控和科学决策具有关键意义 ， 就业数据保真是就业统计工作的底线 ， 是不可触摸的“高压线” 。为准确掌握当前高校毕业生就业情况 ， 确保毕业生就业状况统计结果的客观性、真实性和准确性 ， 教育部今年多次下发通知 ， 要求坚决杜绝“虚假签约”“被就业”以及“就业率掺水、造假”等问题 ， 力戒形式主义、官僚主义 ， 确保就业统计工作真实准确 。教育部要求各地各高校严格落实“四不准”要求 ， 即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同 ， 不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩 ， 不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议 ， 不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料 。6月下旬 ， 教育部再次下发通知 ， 严格核查各地上报的就业数据 。 此次核查的重点包括：按就业统计指标内涵 ， 核对分类统计信息；核实“学信网”上毕业生反馈存疑信息；核实用实习单位顶替就业单位、毕业去向中“其他形式就业”比例失实、就业证明作假等违规行为 。 毕业生的相关纸质或电子就业材料要在校级就业部门存档备查 ， 存档时间3年及以上 。 各高校在自查后 ， 要在全国高校毕业生就业管理系统中纠正错误数据 。 此后发现并核实的问题 ， 将视为数据造假 ， 视情况予以通报并从严惩处 。 （文中人物均为化名）采访人员手记：当前 ， 越来越多的高校毕业生追求高质量就业 ， “不将就” ， 职业路径规划越发清晰 ， 有的则主动选择“缓就业”“慢就业” 。 如相关部门仍过分追求“光鲜”的就业率 ， 实际上陷入“毕业必须就业”的思维中 。 结合当前毕业生就业心态 ， 客观看待近几年高校初次就业率下降的实际情况 ， 有助于有关部门找准就业指导服务工作发力点 。根据目前情况 ， 强化对就业数据的监管核查并不一定能彻底解决就业率注水问题 ， 反而可能导致普通师生进一步承压 ， 迫使辅导员让学生把数据做得“真实”一点 。一些高校教师认为 ， 杜绝“表格就业”和就业率注水 ， 重点在疏不在堵 ， 应着力转变评价机制 ， 改变当前高校就业工作重就业数据、轻就业质量的评价方法 ， 鼓励高校在择业指导、就业政策讲解上下功夫 ， 强化专职就业指导教师配备 ， 开展个性化就业指导服务 ， 做好大学生职业生涯规划教育 ， 实现就业指导服务工作长期、稳定、有效 。


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