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消息资讯|HR工作人员必须要了解薪酬福利化

_原题为 HR工作人员必须要了解薪酬福利化
从事HR的工作就会接触到薪资管理 ， 入职时HR会谈到薪资金额 ， 一般谈的是税前工资 。 公司会支付这个金额的钱 ， 扣除五险一金和个税后才是你实际得到的金额 。 你的实际收入多少取决于五险一金和个税扣除的多少 。 个人的工资越高 ， 企业也要交更高的五险一金 ， 公司较员工交的比例更大 ， 在工资不变的情况下企业也有少交五险一金以降低成本的需求 。 HR伙伴们虽是人力资源管理 ， 在为企业降低成本和为员工增加收入中也可以起到非常重要的作用 。
消息资讯|HR工作人员必须要了解薪酬福利化
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根据有关政策规定员工工资总额的14%可以用于福利开支 ， 工资总额的8%可以用于教育培训 ， 准予所得税前扣除 ， 工资薪金总和不包括 。 也就是说这14%和8%用于福利开支 ， 这部分就不用交五险一金和个税了 ， 企业也能省22%的五险一金支出 。
福利开支就是每年几大传统节日和员工生日给员工发的福利哦！多数公司会发实物产品 ， 像米油面零食较多 。 有员工想要电影票、吹水筒、衣服、厨房工具 ， 没有！这样的福利会使大部分员工不满意 ， 公司支出的福利费用不能换来员工的认可 。 好在越来越多的HR知道福利plus这个一站式员工福利平台 ， 上面在售商品300多万种 ， 品牌商100多家 。 把费用充值到福利plus平台兑换成积分 ， 1积分等于1元 。 节日前把积分分派给员工 ， 员工就可以用积分去兑换自己想要的任何商品 。
【消息资讯|HR工作人员必须要了解薪酬福利化】给大家举个例子 ， 公司给员工涨1000元工资的话 ， 公司要为这1000元额外交44.8%的五险一金 ， 实际支出是1448元 。 员工要为这1000元交纳22.2%的五险一金 ， 实际到手是778元 。 这就增加了公司和员工的负担 。 如果把这1000元通过福利plus平台兑换成1000积分给员工 ， 员工可以购买价值1000元的产品 。 公司也不用为这1000元有额外的支出 。 公司出1000元 ， 员工得1000元 ， 这才是公司和员工共赢的方式 。
企业的高管工资很高 ， 个人所得税最高可达45% ， 高管的工资到手可能只剩一半左右了 。 如果通过福利plus进行薪酬福利化操作 ， 最多可以从45%降到6%的税收比例 ， 通过福利结构优化 ， 成本节省高达39% ， 提高实际可支配收入！实施方式合规,发票、消费明细、款项与业务实质一一对应!
HR伙伴们 ， 以后企业需要节省成本和为员工增加收入 ， 一定要记得通过福利plus来进行薪酬福利化哦 。


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