职场|患病或非因工负伤的员工，可以享受哪些待遇？
职工患病或者非因工负伤 ， 能享受哪些待遇呢？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答 。 
文章图片
对于患病或非因工负伤的员工 ， 首先要计算医疗期、病休期 。 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限 。 国家规定医疗期的目的 ， 是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益 。 企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停工治疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予3-24个月的医疗期 。 对某些患特殊疾病（比如癌症、精神病、瘫痪等）的职工 ， 在24个月内尚不能痊愈的 ， 经企业和劳动主管部门批准 ， 还可以适当延长医疗期 。
再就是计算医疗期内的病假工资或疾病救济费 。 就重庆市而言 ， 病假工资是根据医疗期内停工治疗的时间以及连续工龄 ， 按其本人工资的60%-95%发放 。 每月领取的病假工资 ， 不得低于当地最低工资标准的80% 。 患病休假6个月内的 ， 企业支付的待遇叫病假工资 ， 6个月以上的叫疾病救济费 。 重庆市统一使用的是“病假工资”这一概念 ， 没有再提疾病救济费的说法 。
第三就是要进行劳动能力鉴定 ， 以确定是否解除劳动合同 ， 这涉及到经济补偿金和医疗补助费的计算 。 总的来说 ， 医疗期内一般不能解除劳动合同 ， 医疗期满后可以解除劳动合同 ， 但须遵循法律规定的程序 。
征集职场的烦心事
劳动者在入职、在职、离职过程中 ， 常遇到一些闹心事 ， 比如公司不签劳动合同、拖欠工资、不缴社保、拒赔工伤、随意调岗、逼迫辞职、违法解聘等 ， 均可拨打电话13983950918（微信同号） ， 或前往渝中区大坪英利中心1号楼37-3 ， 将由资深律师为你答疑解惑 ， 采访人员也将与律师联动为你奔走维权 。
【职场|患病或非因工负伤的员工，可以享受哪些待遇？】
撰稿：唐中明
主编：罗再芳
审核：罗 彬
推荐阅读
- 生存|从宁静带队看《浪姐》，体现出的职场众生相，个个都是生存法则
- 得州85名婴儿感染新冠病毒 CDC称1岁以下患病率高
- 职场|雇主责任险、团体意外险能否代替员工的工伤保险？
- 《花样实习生》蔡明撞上职场交流壁垒|《花样实习生》蔡明撞上职场交流壁垒吕良伟韩乔生被文案“搞疯”
- 社局|新职场人签劳动合同需注意啥？青岛市人社局发布防控手册教你如何“避坑”
- 校长|他，被称为“网红校长”，在职场上干出成绩，为何引来众多争议？
- 生存|从宁静带队看《浪姐》，体现出的职场众生相，个个都是生存法则
- 搭配|知性简约的职场夏季穿搭，走在时尚前沿，令人爱不释手
- 解决问题，真的是职场最重要的能力么？
- 生肖狗|未来一个月，这四大生肖职场顺利，爱情美满，喜事连连，财源滚滚