工伤|辞职后回家路上不幸遭遇车祸身亡，还能认定工伤？
案例：张三是某酒店员工 ， 上班时间为上午8：00-13：00或14：00 ， 下午16：00或17：00-20：00或21：00 ， 单位未参加工伤保险 。
2016年4月5日 ， 张三提出离职后财物当日便为他结清了工资 。 晚上8时20分许 ， 结束最后一天工作的张三在下班回家途中不幸遭遇车祸 ， 当场身亡 ， 一周后交警出具的《道路交通事故认定书》认定张三负次要责任 。 12月26日 ， 张三家属向人社局申请工伤认定 。
次年10月 ， 人社局作出《工伤认定决定书》 ， 依照《工伤保险条例》第十四条第六款之规定 ， 认定张三属于在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故伤害 ， 固认定为工伤 。
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酒店不服遂提起行政诉讼 ， 法院一审判决认为 ， 根据本案查明的案件事实 ， 张三于2016年4月5日在下班回家途中发生非本人主要责任的道路交通事故并死亡 ， 符合《工伤保险条例》第十四条第六款规定的情形 ， 人社局据此作出的工伤认定无误 。 用人单位不认为是工伤的 ， 应由用人单位承担举证责任 。
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本案中单位辩称张三交通事故死亡时年龄已超过五十岁且已辞职 ， 在回家路上的交通事故不应该算工伤 ， 但1966年4月10日出生的张三于16年4月5日遭遇不幸 ， 尚不满50周岁；至于辞职 ， 和他下班回家途中发生交通事故身亡的事实并不冲突 。 所以法院一审判决驳回单位诉讼请求 ， 张三的身亡应当认定工伤 。
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单位不服上诉称 ， 张三发生意外时双方已经结清工资解除了劳动关系 ， 法院一审并未涉及这一点 。
二审法院认为 ， 根据已查明事实 ， 张三在下班回家途中发生非本人主要责任的道路交通事故并死亡 ， 符合工伤认定的法定情形 ， 其提出辞职申请 ， 并不能否认其在当天下班回家途中发生交通事故致其死亡的事实 。 人社局依据查明的事实作出工伤行政确认 ， 事实清楚 ， 单位认为张三不属于工伤的主张 ， 证据不够确凿充分 。 综上判决 ， 驳回上诉 ， 维持原判 。
相关法条：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
【工伤|辞职后回家路上不幸遭遇车祸身亡，还能认定工伤？】
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