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青年|阿里员工离职心声：工作表面形式严重，工作都是围绕着报告精彩


前言：
职场就像围城 ， 我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界 ， 而也许你的生活也出现在别人的梦中 。 希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台 。
今天 ， 笔者给大家分享一位已离职阿里员工的离职感言 。 让我们一起了解一下阿里基层员工最原始的工作生活状态 。 希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里 。
青年|阿里员工离职心声：工作表面形式严重，工作都是围绕着报告精彩
本文插图

忍不住记录一下 ， 跟大佬们不一样 ， 我只是阿里的外包 ， 阿里旗下互联网子公司
【青年|阿里员工离职心声：工作表面形式严重，工作都是围绕着报告精彩】以前没去过互联网公司 ， 做的传统行业 ， 工作经历在面试时谈得很清楚 ， 面试了三轮都顺利通过 ， 最终聘任入职 。 当时说了是外包岗位 ， 初到互联网公司 ， 我也没觉得是太大问题 ， 薪资比我预期的高 ， 所以没多考虑就答应了 。
怀揣着对互联网企业的憧憬 ， 辞职 ， 租房 ， 入职 ， 无缝连接 ， 一切看起来还是很美好的 ， 感觉自己打开了一个新天地 ， 将会有不一样的人生道路 。 后来才发现 ， 自己太想当然了 。 （入职前已经租好了公司附近的房子 ， 最贵的地段 ， 仅仅一个次卧一个月近2K ， 想着不用挤公交地铁 ， 工资也能负担 ， 就租下来了 ， 给自己挖了一个坑）

入职后才发现 ， 原来互联网公司真的太不一样了 ， 传统行业我们更多的是解决实际问题 ， 在互联网企业 ， 我们更多的是做报告 ， 工作能力的最大体现就是 ， 你有没有把报告做得清新脱俗 ， 让人印象深刻 。 原谅我的狭隘 ， 可是这是我在这个公司几个月来最大感受 。
毫无疑问 ， 我的工作能力是不符合领导要求的 ， PPT、EXCEL我都会 ， 可是在互联网企业里面 ， 我的水平只能是普通得不能再普通 。 数据分析 ， 产品缺陷 ， 我能发现 ， 可是我只能以一个普通人的视觉去发现问题 。 原谅我以前的工作跟互联网产品基本没有太大的关联 ， 没有接受系统的培训 ， 没办法在短时间内在一个成熟产品的链路上发现问题 ， 并解决问题 。 说白了 ， 我的所有工作就是一个产品经理的工作 ， 可是我实在不明白 ， 为什么他们不直接招一个产品经理 ， 而要招我进来呢？

我不是一个轻易服输的人 ， 不懂我就问 ， 向所有人都谦虚请教 ， 这也导致了大家对我也不大看重 ， 觉得我就是一个互联网小白 ， 虽然我也承认我的确是互联网小白 。 我是部门里薪资除了老大最高的一个 ， 贼尴尬 ， 导致了另一个后果 ， 底下几个小组长对我都没什么好脸色 。 部门老大管理风格强势 ， 她说话底下没人敢说话那种 ， 组内气氛压抑 ， 底下几个组长看到她就调头跑的 。 按照传统行业的思路 ， 我觉得自己是老大新招的心腹 ， 虽然我很多不懂 ， 但是老大会罩我的 。 后来才发现想多了 ， 她完全没这个意思 ， 她后续一直怼我 ， 说我达不到她的要求 ， 我到后来都怀疑人生了 。 最后的结果就是我跟老大谈了几次 ， 过了试用期 ， 但是后来实在受不了这种压抑氛围 ， 自己主动提了辞职 。
随便写写 ， 很多细节都不描述了 ， 总结来说就是一个传统行业的经理到了互联网公司变成了小白 ， 最后怀疑人生主动退出的故事 。
这个事情对我的影响很大 ， 无论金钱还是履历 ， 就不多详述了 。
谈谈这个事情的感受：
1.我不了解互联网 ， 但是用人单位应该了解自己的岗位需求（我个人过往的能力及经验 ， 在他们给予我的岗位上 ， 完全没有任何帮助） 。

2.我没想到试用期真的是让他们拿来试用的 ， 听说我这个岗位已经换了几个人了 ， 无一例外是试用期直接被干掉的？就是因为是外包 ， 所以他们就这么草率吗？还是正式员工也是同样呢？
3.工作表面形式太严重 ， 所有的工作都是围绕报告精彩 ， 指标好看而开展 。
我离职时 ， 人资部门的同事来跟我聊过 ， 其实他们一早就清楚这个部门的问题 ， 但是他们也没有办法解决 ， 或者说他们也没怎么想解决 ， 最终牺牲的就是我们这些怀揣希望的求职者了 。
希望我所经历的只是一个个例 ， 不是整个阿里的缩影吧 ， 几个月的时间 ， 我也没资格做太多的评判 。 对马云 ， 对阿里我还是很佩服的 ， 希望能越来越好吧 。
【该内容通过维权骑士士值品牌馆授权发布】


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