7个独门心法，帮你打造职场核心竞争力
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有句俗语说：“一招鲜 ， 吃遍天” ， 生活中常常有这样一群人存在：他们不论走到哪里 ， 总能够凭借一项技能 ， 获得赏识和垂青 。 这样的能力就是个人的核心竞争力 。
作为职场人士 ， 如何能够培养起自己的核心竞争力 ， 让自己无论在什么岗位 ， 都能轻松胜任、得到认可呢？
今天 ， 「得到」课程
《怎样成为带团队的高手》
主理人汤君健在“得到锦囊”为你支招 ， 帮你找到自己的核心竞争力 ， 欢迎你查看下面的清单 。
1.
能够帮助你在某个领域 ， 成为顶级选手的内在品质和外部资源 ， 都可以被视作核心竞争力 。 如果你不在那个领域 ， 不需要这些优势 ， 那么这就不是你需要去打造的核心竞争力 。
举个例子 ， 你可能会羡慕有的人口才很好 ， 但是如果你的工作 ， 是类似于财务开发这样偏事务性流程性的工作 ， 那么再好的口才 ， 对你做好目前这份工作 ， 似乎都没有太大的直接的帮助 。
2.
和核心竞争力同样重要的 ， 是找到你要去竞争的那个领域 。
你要去竞争的领域才是你的方向 ， 核心竞争力是服务于这个领域的 。
当然它又与核心竞争力相辅相成 ， 比较理想的状况下 ， 它是你擅长做的 ， 和你喜欢做的 ， 以及市场上可做的 ， 这三种可能性的交集 。
3.
建议你给自己做一个成功事件案例库 ， 从中提取对你有用的内在品质 。 很多时候我们不知道自己擅长 ， 或者喜欢什么 ， 是因为我们压根就没有去总结和归纳 。
人在工作中有这么一个特点：总是会以自己擅长和熟悉的方式去重复地做事情 ， 哪怕这些事情 ， 不属于同一类型 。
把自己过往做过的成功案例写下来 ， 可以帮助你找到不同成功背后共同的和你有关的内在品质 。
比如我在求职之前 ， 就曾经写下“我大学4年的所有我认为值得拿出来说的事情” ， 结果就发现 ， 只要和人打交道 ， 和带领团队取得成功有关的事 ， 我都做得特别好 。
于是我就果断放弃了会计师事务所的机会 ， 去从事销售的工作 。
【7个独门心法，帮你打造职场核心竞争力】
4.
不断去做最小成本的尝试 ， 迭代自己的核心竞争力 。 很多人探索自己核心竞争力的方式是跳槽 ， 无论是换行业还是换职业 ， 成本都是巨大的 。 但其实在
不少情况下 ， 你不需要跳槽到那个公司去 ， 就能获得关于那个行业或者那个职业那个公司的相关信息 。
一方面你可以找一些业内的前辈 ， 和他们聊聊天 ， 这里你可以百度一下一个叫做“生涯人物访谈的问题清单” ， 里面列出了如果你要去找一个职场前辈了解行业 ， 洞察职业信息 ， 你需要问的几类问题 。
另一方面 ， 如果有一些实习 ， 兼职的机会 ， 参加论坛的机会 ， 或者是周末学习的机会 ， 其实都可以帮助你更好地快速了解那个职业或者行业 。
5.
购买一些专业的测评 ， 对自己内在的看不见的特点有一个全新的认识 。 毕竟
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