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体育知识科普|2020年毕业生薪酬过万，超过老员工，你以为公平吗？( 三 )


体育知识科普|2020年毕业生薪酬过万，超过老员工，你以为公平吗？
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在某些程度而言 ， 新人的发展潜力远远高于职场老员工 。
从企业角度来看 ， 老员工的工作经验代表现在创造价值的能力 ， 而新员工代表未来增长的潜力 ， 这也就是为什么公司愿意高薪招聘新员工的原因 。
二、老员工想要涨薪如何做？
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01、跳槽加薪
看了上面四点 ， 或许有的小伙伴会觉得老员工真是太难了 ， 受市场环境和内部薪酬轨制双重夹击 。
老员工到底要如何做 ， 才能实现加薪呢？
跳槽 ， 加薪！
这是最直接的方法 ， 也是大部分职场人在践行的最常用的方法 。
对于职场老员工来说 ， 想要快速实现加薪 ， 最简朴的方法就是跳槽 。
跳槽就可以享受以市场价格尺度进行选择 ， 并且重新选择那些高薪或较优福利的公司 。
这也是许多人为什么会选择两年一跳 ， 三年一跳的原因 。
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还有的人是以平台为跳板 ， 让自己价值百万 。
譬如某些500强企业的员工 ， 是不是这些企业的员工都如斯优秀呢？谜底是否定的 。
许多人会借以平台为跳板 ， 然后我自己镀金 ， 从而从名企跳到一般企业时价值翻一番 ， 甚至高于市场的招聘水平 ， 这就是跳槽的好处和上风 。
特别是对于一些“万年不加薪”的公司员工来说 ， 从职场新人变成职场白叟 ， 工资就一直没变过 。
在这种无调薪机制的公司里 ， 要么在公司里努力干到出众 ， 努力升职加薪 ， 要么只能选择跳槽来实现加薪 。
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但需要留意的是 ， 我们不能为了跳槽而跳槽 ， 也就说不能为了单纯的加薪而跳槽 。
而是要考虑好个人未来的职业发展路径 ， 沿着上升曲线持续性发展 。
只要是对你目标有利的 ， 即便是暂时的低薪或不加薪 ， 也是可以忍受的 。
假如个人没有得到成长 ， 价值成平行线驱动 ， 跟着春秋的增长 ， 你再选择跳槽没有公司会要你 。
所以 ， 定好个人清楚的目标 ， 想清晰自己要什么 。
不随便跳槽 ， 更不要为了跳槽而跳槽 ， 除非某一天你有能力 ， 仅仅是为了加薪而跳槽 。
02、升职调岗加薪
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除了跳槽以外 ， 我们还可以选择升职的方式进行加薪 。
固然有的公司调薪轨制不够规范和公道 ， 但有的公司采取的是“升职后加薪”、“调岗后加薪”的模式 。
也就是说 ， 只要你有能力 ， 活儿干得漂亮、精彩 ， 对公司有价值、有贡献 ， 天然就会对你进行升职或调岗 。
现在市场上许多公司也在进行定岗定薪制 ， 不同级别的岗位薪酬有一定的差异 。
公司会根据员工上一年的工作表现进行恒定评估 ， 然后进行岗位级别的调整 ， 从而给员工进行加薪 。
这也就给员工设定了考核的尺度 ， 同时促进员工之间的竞争关系 ， 只有最优者才能获得加薪的名额 。
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在跳槽和内部升职调岗之间 ， 我们需要做的就是综合评估目前所在的公司和岗位给你带来的价值 ， 以及个人在公司内部的提升发展空间 。
可以通过在公司内部升职调岗方式进行加薪 ， 而且加薪幅度达到个人预期 ， 也是最佳的选择 。


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