足球|从3.6万到500万，透过薪酬读懂恒大的"薪"意
一听限薪 ， 多少球员会为此不悦 。 7月17日 ， 恒大正式出台《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》 ， 这样的一纸限薪令 ， 却让人心服口服 。
球场以实力论英雄 ， 薪酬同样如此 。 新方案对恒大足校出品的年轻球员 ， 从一线队 ， 到预备队和梯队；从绝对主力 ， 到轮换替补 ， 均有对应的薪资结构、奖励机制 。
细读方案可以看出 ， 限薪不是恒大的目的 ， 激励人才、彰显公平公正才是恒大的"薪"意 。
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"薪"意一：一视同仁去"泡沫"
回顾那些年足球场上的纸醉金迷 ， 球员的一个进球能挣来多少人一生都无法企及的财富 。 高到离谱的收入也成了滋生负能量的温床 ， 球员的虚荣心飘了起来 ， 金钱成为动力的同时更成为牵绊 。
去年底 ， 中超限薪令出炉 ， 对球员的薪资标准进行普遍降低 。 然而 ， 职业足球仍然是高收入行业 ， 国脚最高收入可达1200万元 ， 这是多少人难以企及的天文数字 。
而这次 ， 恒大带头去"泡沫" ， 推出了史上"最严限薪令"！
覆盖范围广——16日 ， 广州恒大一线队、预备队50人名单敲定 ， 有半数球员出自恒大足校 。 算上全部由恒大足校U19球员组成的梯队 ， 目前一共是50人 。 这就意味着 ， 恒大这个限薪令的覆盖范围 ， 至少占了恒大俱乐部一线队、预备队和梯队总人数的75%以上 。
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薪酬降幅大——足协去年底规定2020赛季新签约的国内球员年薪最高1000万元 ，U21球员年薪最高30万元（累计出场时间达标者不受限制） 。 现在 ， 恒大的这份薪资方案给出的最高年薪仅为足协规定的一半 。
可以看出 ， 这样的降薪背后更多的则是公平 ， 当降则降 ， 一视同仁 。
"薪"意二：不降公平 ， 更不降激励
新方案的出炉激起球场千层浪 ， 而恒大的"薪"意在于：降薪不降公平 ， 更不降激励 。
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一是将心比"薪"——根据新方案要求 ， 如果恒大足校的球员进入一线队 ， 以出场时间为衡量标准 ， 分为绝对主力、主力、主力替补、替补、入选5个档次 ， 封顶年薪分别为500万、350万、200万、30万、30万 ， 最低年薪为9.6万 。
预备队分为主力、主力替补、替补、入选4个档次 ， 封顶年薪分别为30万、28万、26万、24万 ， 最低年薪为6万 。
梯队分为主力、主力替补、替补、入选4个档次 ， 封顶年薪为24万、18万、9.6万、3.6万 ， 最低年薪为3.6万 。
透过这些标准可以看到恒大的用心良苦 ， 将心比"薪" ， 俨然像一个严谨的大家长 ， 为孩子细心地制定成材计划 ， 步步提升的奖励机制目的就是助力孩子走得更远更好 。
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二是别处"薪"裁——恒大的薪资方案中 ， 有一条规定引人关注：恒大足校输送至一线队的球员 ， 前三年税前年薪均不得超过300万元 。 在中超 ， 这是独一无二的存在 ， 可谓别出"薪"裁 。
三年内顶薪不超过300万 ， 也是希望年轻人脚踏实地 ， 在人生的关键阶段稳步成长 。 新方案的出炉对于促进职业联赛健康发展 ， 助力中国足球振兴具有风向标意义 。
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【足球|从3.6万到500万，透过薪酬读懂恒大的"薪"意】
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