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大众报业·海报新闻|济南市教育局18所直属学校招聘135人！招聘简章公布( 三 )


B类岗位按实际报名且通过资格审查的人数确定面试人选 。 对应聘取消招聘计划岗位的人员 ， 经本人同意 ， 可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会 。
四、考试
考试分为笔试、面试 ， 均采用百分制计算成绩 。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行 。
1.笔试科目 。 笔试根据专业不同分为综合(C类岗位)、中小学(A、B类岗位)两大类 ， 各类均考一科 ， 不指定教材 。 综合类考试内容为公共基础知识 ， 包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识;中小学类考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学专业知识和教育法律法规、教师职业道德、教育常识等相关知识)两部分 ， 分别占整个试题分数的30%和70% 。 笔试采取百分制计分 。
2.笔试时间：初定2020年8月6日 ， 具体时间详见笔试准考证 。
3.确定面试人选 。 根据应聘人员笔试成绩由高分到低分 ， 按岗位招聘计划1：3的比例 ， 依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的 ， 均确定为进入面试范围人选) ， 达不到1:3比例的 ， 面试人选按实有人数确定 。 达不到1:3比例的岗位 ， 设面试合格分数线(60分) ， 达到分数线的人员方可确定为考察体检人选 。 笔试人数出现空缺的岗位 ， 取消招聘计划 。 面试人选确定后 ， 按规定时间(另行通知)进行资格复审 ， 逾期未提交资格复审材料的 ， 视为弃权 。 笔试成绩和面试人选名单在济南市教育局网站公布 。
(二)面试人选资格复审
对应聘人员的资格审查工作 ， 贯穿招聘工作的全过程 。 如资格复审与网上初审结果不一致 ， 以资格复审结果为准 。 进入面试范围的应聘人员 ， 需在公告规定的时间内 ， 将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至招聘单位邮箱(附件2) ， 相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书;⑤招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的 ， 应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同、养老保险材料;⑥留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证;⑦在职人员应聘的 ， 还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意 ， 也可在考察体检时提供);⑧防疫要求的相关证明材料;⑨岗位要求的其他材料 。
上述证件及相关材料 ， 由招聘单位资格审查工作人员审查签字确认后 ， 留存备查 。 进入面试范围人员 ， 未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的 ， 视为弃权 。 经审查不具备应聘条件的 ， 取消面试资格 。 因资格审查不合格或弃权造成的空缺 ， 按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的 ， 均确定为面试人选) 。
(三)面试
面试由市教育局委托招聘单位组织实施 。 同一招聘岗位涉及多个考场的 ， 成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正 。
1.A、B类岗位
面试分为两部分 ， 包括答辩(技能展示)和试讲(模拟上课)方式进行 。 答辩(技能展示)主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力;试讲(模拟上课)主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力 ， 以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能 。 面试成绩中答辩(技能展示)占30% ， 试讲(模拟上课)占70% ， 均采取百分制计算 ， 成绩计算到小数点后两位数 ， 尾数四舍五入 。
C类会计岗位采取答辩的方式进行 ， 主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力;校医岗位主要考察应聘者的学校卫生健康教育、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力 。


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