王惠鑫职场故事|你还见过哪些令员工极度不适的公司制度？，除了996工作制
996工作制火了 ， 早九点晚九点 ， 每周工作6天 ， 这酸爽谁上谁知道 。 除了要么拼、要么滚的996工作制 ， 其实还有很多温（sang）暖（xin）美（bing）好（kuang）的公司制度 ， 引起员工的极度不适 。
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公司少缴社保 ， 好惨一员工
有不少公司对于社保都存在不缴或者少缴的情况 ， 还有部分公司在劳动合同上做了小动作 ， 为了规避企业缴纳社保的责任 ， 迫使员工签订“自愿放弃社保协议书” ， 如此以往 ， 很多公司员工的社保权益得不到保障 ， 可是仍有许多员工已经习以为常 。
在社保征收政策改革后 ， 各项社会保险费交由税务部门统一征收 ， 这一政策实行后 ， 社保的征收将会更加规范 ， 减少甚至杜绝企业少缴社保的问题 ， 有效保护参保人的权益 。
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致命的毒药——狼性文化
所谓“狼性文化”是指企业文化中一枝独秀的创举 ， 是一种带有野性的拼搏精神 。 狼的野、残、贪、暴都应在团队文化中得以再现 ， 那就是对工作、对事业要有“贪性” ， 永无止境地去拼搏、探索 。
华为公司总裁任正非提炼了狼的三个特点 ， 让华为像狼一样的学习企业管理 ， 于是不管大小公司都有样学样 ， 一味效仿狼性文化 。 狼性文化最显著的特点就是常态化的加班 ， 那些拒绝加班的员工 ， 会被公司领导扣上“吃不了苦”、“抗压能力弱”的大帽子 ， 压榨着所剩无几的员工 。
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加班可以 ， 休假免谈
节假日加班、重要节点加班 ， 各种加班理由充斥着每天的工作中 。 说到加班 ， 有人眉头紧锁 ， 有人悄悄计算加班费 ， 加班这种“无赖”之举 ， 即使很讨厌 ， 也必须接受 。
从公司领导的角度来看 ， 员工的加班是自愿的 ， 之所以加班是因为能力不够 ， 而不是公司的任务太重 ， 如果换一个能力强的人说不定可以提前完成任务 ， 所以加班是不存在加班费用的 ， 不仅没有加班费用 ， 还不允许你休假 。
加班的时候公司是你家 ， 想要休假的时候你以为公司是你家啊？有些公司甚至不允许调休 ， 即便想调休 ， 也得审批 ， 而且还批不下来 ， 所以加班成为了常态化 ， 调休变成了不存在的事 。
【王惠鑫职场故事|你还见过哪些令员工极度不适的公司制度？，除了996工作制】除了以上的“反人类”的公司制度 ， 你还见过或者经历过哪些存在又“丧心病狂”公司制度？
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