为何很多企业员工，都站在个人利益角度干活( 二 )
04 对于员工来说 ， 重要的是要让自己具有不可替代性不管你为个人利益工作 ， 还是为公司利益工作 ， 你可以不在意公司的发展状况 ， 但你一定要注意投资自己 ， 让自己变得不可替代 。一个公司或一个部门 ， 有你和没你 ， 差异越大 ， 你就越牛逼 。 如果你离职 ， 对公司没什么影响 ， 能迅速找到替换你的人 ， 那你在不在意公司 ， 有没有归属感 ， 有没有唇亡齿寒的意识都不重要 ， 因为你在公司就是个“隐形人” 。如果你离职 ， 公司某个部门的根基都动摇了 ， 很长时间内都找不到合适的人替代 ， 那你该拿高薪 ， 即使任何事情你都站在自己的利益点来干工作 ， 也没人能说你什么 ， 因为你给公司创造的一点皮毛 ， 都会比那些兢兢业业 ， 时刻把自己为公司奉献全部的人所创造的价值高得多 。
记住：你的能力越稀缺 ， 你的价值就越大 ， 你年收入就能跳到更高层级；你能解决的问题越大 ， 你的效率也越高 ， 你能管理更难管的人 ， 你的薪水也会越高 。其实 ， 企业管理者也要清楚 ， 员工的一切价值 ， 来自于他们的实际价值 ， 来自于他们能为公司赚到钱 ， 而且能持续的创造价值 ， 这才是员工的立命之本 ， 而不是非得与公司命连一线 ， 唇亡齿寒 ， 这些都是虚的 ， 很多公司自己本身也不能做到这一点 。
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