评价|@科研人员，这里有一份人才评价改革新进展，请查收( 二 )
“干什么、评什么”
评价标准多元化
中科院大连化物所有1000多名在编科研人员，从事基础研究和应用研究的人员比例约为1∶2 。对于这两类科研人员的评价，难以用一把尺子去衡量 。
“学术委员会在评议时，对从事基础研究的人员，重点看其科研成果是否代表世界最前沿的方向，有没有产出原创性的成果；对从事应用研究的人员，则看其成果是否破解关键技术问题，是否具有很好的产业化前景 。”中科院大连化物所人事处处长孙军介绍道 。
同样，对临床、科研等不同岗位人员，武汉协和医院在职称评议时考量的侧重点也有所不同 。比如，针对一线临床医务人员，重点看临床服务工作量、手术量、医疗纠纷发生情况等，对论文、课题要求相对低 。对于科研岗位人员，则主要看研究成果是否推动相关行业技术进步 。
“对人才进行分类评价，核心在于‘干什么、评什么’，不能用一把尺子去量所有人，让评价标准更多元，更贴合工作实际 。”胡豫表示 。
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【评价|@科研人员，这里有一份人才评价改革新进展，请查收】来源：科技日报
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