职场|职场上，有哪些人总也得不到提拔？
我们公司的晋升制度是论资排辈 ， 在公司工作5年以上 ， 并且有一些领导力 ， 只要有空缺的岗位 ， 领导都会考虑提拔你 。 但是在公司当中也会有一部分人 ， 领导都换了几任 ， 新员工源源不断的升职 ， 这一部分老员工依然还在自己的岗位上被年轻的人领导 。
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他们是不想被提拔吗？并不是 ， 而是他们的工作方式过于极端 ， 从而失去了被提拔的机会 。
1、工作过于老实 ， 不懂得人情世故
公司的某科室有一位老员工 ， 人缘很好 ， 但是始终没有被提拔 ， 因为工作过于老实 。 在他还是新员工的时候 ， 同批进入的几个人都开始各自寻找能晋升的岗位 ， 这个老员工就保持佛系的态度 。
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老员工当时的想法是看到同龄的人都在找关系 ， 托门路 ， 觉得根本没有必要 ， 工资上并不会涨很多 ， 不如就继续留在自己的位置上 ， 因此错失了晋升的机会 。
同时在工作中 ， 只做自己能力范围之内的事情 ， 有别人求助 ， 想要他帮忙都会以自己没有能力 ， 这个事情做不了为由拒绝 ， 逐渐的大家就不找他帮忙 。
职场上的关系都是互相帮助 ， 从而才能拉近彼此的距离 ， 别人在找你帮助的时候 ， 你总是拒绝 ， 不愿意 ， 那么大家自然就疏远你 ， 有事就不会想到你 ， 逐渐的领导也就知道你工作能力有限 ， 并不承担领导岗位 ， 自然晋升的时候就不会想到你 。
2、想要占小便宜 ， 不愿意承担责任
有一部分人 ， 得不到提拔的原因是过于算计和爱占小便宜 ， 在工作中小到一支笔、一张纸 ， 甚至一句话都要占对方的便宜 ， 但是一旦有需要承担责任的工作 ， 就会找各种理由拒绝 ， 不愿意加班 ， 强调自己家里有事 ， 害怕让自己承担责任 。
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在工作上根本没有突出表现 ， 在遇到问题的时候 ， 总喜欢甩锅给其他同事 ， 自己一点责任都没有 。
领导想要提拔你的时候也会考虑你是否会在遇到问题的时候 ， 甩锅给领导 ， 比较你一点责任都不愿意承担 ， 这样的人作为部门领导就太过于危险 ， 很可能出卖自己的上级 。
3、情商过低、做事不留情面
职场上还有一种人就是工作能力可以 ， 但是在为人处事上过于耿直 ， 态度不卑不亢 ， 做事过于硬气 ， 不论什么事情都要争一时口舌之快 ， 只要是在工作上吃亏 ， 受一点委屈都要把事情说清楚说明白 。
我们公司有一个小姑娘 ， 负责收集某项数据 ， 总公司在分配任务的时候就没有说清楚 ， 导致公司的数据不对 ， 小姑娘被领导批评 ， 结果总公司重新下发了要求 。
小姑娘马上就不服气了 ， 直接到领导办公室讨要说法 ， 自己的工作没有问题 ， 凭什么领导随意的批评自己 ， 最终小姑娘被调离了岗位 。
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这种事情领导知道事情的关键在哪里就可以了 ， 没必要非要领导当面承认错误 ， 处事方式过于硬气 ， 大家表面上不会说什么 ， 但是心里头肯定也会避免跟你接触 ， 有好的事情也不会想到你 。
你可以细心观察一下身边是否也有这三种人 ， 总是得不到提拔 ， 因此在职场中 ， 如果你想要被提拔或者进步的话 ， 就尽量避免让自己成为这三种人 。
【职场|职场上，有哪些人总也得不到提拔？】
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