职场|员工因公司过错而解除合同，能否获得经济补偿？
【职场|员工因公司过错而解除合同，能否获得经济补偿？】
有的用人单位存在一些违法情形 ， 劳动者与之解除劳动合同 ， 能否获得经济补偿呢？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答 。
如果用人单位存在某些违法情形 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。 用人单位这些违法情形主要包括：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 。
2、未及时足额支付劳动报酬 。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益 。
5、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ， 致使劳动合同无效 。
6、因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ， 致使劳动合同无效 。
7、因违反法律、行政法规强制性规定 ， 致使劳动合同无效 。
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 。
劳动者因以上解除事由而解除劳动合同 ， 属于劳动者被迫解除劳动合同 ， 是基于用人单位的过错而产生的劳动者的解除权 ， 因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 。
征集职场的烦心事
劳动者在入职、在职、离职过程中 ， 常遇到一些闹心事 ， 比如公司不签劳动合同、拖欠工资、不缴社保、拒报工伤、随意调岗、逼迫辞职、违法解聘等 ， 均可拨打电话13983950918（微信同号） ， 或前往渝中区大坪英利中心1号楼37-3 ， 将由资深律师为你答疑解惑 ， 采访人员也将与律师联动为你奔走维权 。
撰稿：唐中明
主编：罗再芳
审核：罗 彬
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