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你永远也叫不醒一个被PUA催眠的人

“我到底是什么？”今天上午9点59分 ， 前火箭少女成员Yamy在微博上发出喟叹 。她公开了一则所属经纪公司“极创引力”的员工大会会议记录 ， 时间3分11秒 ， 老板徐明朝当着同事的面 ， 说她“非常丑！很丑！超级丑！是你们所有人里面最丑的！”继而说她装时尚 ， 穿的像刺猬 。 “有病！不会唱歌！之前就是个伴舞的……”你永远也叫不醒一个被PUA催眠的人
长达2年时间 ， 徐明朝对Yamy的态度在矛盾的两极之间反复摇摆 ， 一会儿说她有优势 ， 一会儿说她不值得 ， 一会儿说绝对支持她 ， 一会儿说要让他高兴 ， 再提需求 。 这种周而复始的打压指责让她陷入极度自我怀疑和低落 ， “如果有问题 ， 那一定是我的错 。 整天活在自我怀疑中难以自拔 。 ”她发了解约函 ， 被徐明朝威胁：不要作死 。由Yamy的遭遇 ， 微博上引发一场关于“职场PUA”的大讨论 ， 有网友感慨：太感动了 ， 职场PUA终于被重视起来了 。 “没有经历过的人永远不知道 ， 无论怎么和别人讲 ， 到头来都会觉得你矫情！”但依然有很多人 ， 陷在PUA的沼泽里 ， 视“打压”为磨炼 ， 自以为老板的严苛 ， 都是“为我好 。 ”前某互联网巨头程序员刘白就有这样的困惑 。 好几名同事都来提醒他被CEO给PUA了 ， 他不信 ， 用不容置喙的语气回应：我和CEO都是理性、成熟的人 。 “他成就了我 ， 我成就了他！”01刘白没想到自己被上司狠踹一脚的影响这么大 。这是2019年8月的一个下午 ， 5点左右 ， 部门会议刚结束 ， 消息就被扩散出去 ， 随后全公司的同事都知道了——CTO刘白因为服务器出现BUG ， 没及时排查出来 ， 被CEO又骂又踹 。“怎么能踢人呢！”伴随着震惊 ， 同事们不约而同为刘白鸣不平 ， 在小群里集体声讨CEO：过分！CEO的打人历史也在线上线下聊天中 ， 一点点被“挖”出来：总是一脸凶神恶煞 ， 同事不止一次看见他打人；CEO对刘白不止脚踢 ， 还动过拳头；他之前还打过另一位同事 ， 那位同事辞职走人了……大家越聊越气 ， 特别是在看到刘白被欺负后还一脸淡然 ， 没有出现任何生气、反抗的举动 ， 继续埋头工作 。 他们的心里更是堵得慌 。同在一个屋檐下 ， 同事们的情绪风暴 ， 刘白并不知道 。 第二天一早 ， 他听到消息 ， 一位部门同事申请离职 ， 下午就离开了公司 。 这名同事刚入职不到一周 ， 昨天下午开会前还一切正常 。 不久后 ， 又有一名同事选择离职 。 交接当天 ， CEO一进办公室大门就摔了电脑 ， 当着所有同事的面警告这名离职同事：最好好好交接 ， 否则背调不会说一句好话 。这位同事被气哭了 。 刘白在一旁帮忙找补 ， 说CEO只是一时冲动说错话 ， “没有坏心眼 。 ”还以过来人身份提醒她：离职不应该冲动 ， “这样的性格 ， 去别的公司也会有问题 。 ”听得对方哭笑不得 ， “我在好几个月之前就想着离职 ， 哪里是冲动！”这名同事没敢跟刘白说 ， 因为亲眼看过他被CEO用拳头打 ， 听同事说他被CEO用脚踹 ， 以至于在办公室 ， 看到CEO出现就心惊胆战 ， 进公司第3个月开始胸疼 ， 被医生提醒要保持好心情 ， “辞职是及时止损 。 ”从那个群情激愤的下午开始 ， 公司接连出现裁员、员工辞职 ， 老同事各奔东西 ， 偶尔聚在一起聊天 ， 谈到刘白都是心疼：这么优秀的人 ， 留在公司是图啥？这个疑问 ， 在当事人刘白看来 ， 不值一提 。 他说 ， CEO在那次会议上的打骂 ， 纯粹是对事不对人 。 “我当时是真的出了错 。 ”他再三强调 ， 自己非常佩服CEO ， 是抱着学习的态度和他共事 ， “做CEO的人应该有棱角 ， 我们不希望和和气气把事情干黄了！”02刘白是CEO的“脑残粉” 。在他眼里 ， CEO是英雄出少年 。 大一就创业 ， 做过校园外卖 ， 卖过农产品 ， 组建过线下培训班 ， 2年赚下100多万 。 毕业后进企业实习 ， 短短3个月时间 ， 薪资从2千涨到 2万 。 去过3家公司工作 ， 薪资都是成倍增长 ， 曾担任某少儿编程软件公司的COO ， “现在这家公司估值几十亿 ， 如果他不出来创业 ， 身家已经上亿了 。 ”虽然CEO是个95后 ， 比刘白小8岁 。 但刘白说自己完全比不上他 。 不管是为人处世 ， 还是事业成就 ， CEO远比自己优秀得多 ， “比我认识的所有人都强！”这似乎是脑残粉的常见语录 。 但如果说刘白是井底之蛙 ， 那就太小看他了 。刘白曾在某互联网巨头工作了4年 ， 身边的技术大牛不计其数 。 个人实力也不容小觑 。 2018年6月从某互联网巨头辞职后 ， 曾经的老领导们竞相给他抛来橄榄枝 ， 邀刘白加盟 ， 许他CTO的职位 。刘白统统没瞧上 。他认准了CEO这位年轻弟弟 。 不仅基于他所认为的“能力强” ， 也在于“熟悉” 。 如果去掉工作因素 ， 刘白说 ， 自己和CEO的关系像是没有血缘的兄弟 。刘白和CEO的哥哥认识12年 ， 既是大学同学 ， 也是铁哥们 ， 2013年北漂后 ， 又是合租在一起的室友 ， 关系一向深厚 ， 也因此认识了CEO ， 2017年刘白买房前 ， 3个人还曾合租过一段时间 。刘白觉得 ， CEO潜能巨大 。 两人第一次见面时 ， CEO读大一 ， 性格内向 ， 不爱说话 ， 刘白不得不没话找话 。 等到再见面 ， 聊起天来 ， 他就被CEO折服了 ， “口才非常好 ， 思维特别活跃 。 ”2018年年初 ， CEO邀请刘白加入公司当合伙人 。 刘白毫不犹豫答应 ， 迅速从某互联网巨头辞职 。因为这个决定 ， 刘白的年薪从原先的60万缩减近一半 ， 某互联网巨头的期权股份成了废纸 ， 他不得不戒了烧钱的摄影爱好 。刘白不在意自己当下的经济损失 ， “创业公司的工资都不高 ， 合伙人主要靠分红 。 ”他看好公司的未来 ， “公司刚成立 ， 就收到500万融资 ， 情势一片大好 。 ”他坚信 ， 拿到巨额分红是迟早的事情 。 CEO有能力把公司做起来 ， 他选对了人 。03和CEO合作前 ， 刘白早有创业的想法 。特别是在即将30岁的2018年年初 ， 程序员的年龄压力让他一下子慌了神：“很焦虑35岁的时候 ， 会成为公司的累赘 。 ”刘白也曾是某互联网巨头的“脑残粉” 。2012年从济南某高校计算机专业毕业初期 ， 刘白赶凌晨5点的高铁 ， 从济南来北京参加某互联网巨头招聘会 。 那天下着大雨 ， 应聘的队伍很长 ， 刘白在排队间隙和别人交流技术问题 ， 越聊越自卑 ， 最后干脆放弃面试 ， 当天坐火车回了济南 。在济南待了一年后 ， 刘白北漂 ， 应聘进海淀区一家国企当程序员 ， 每天朝九晚五 ， 下午四点半就在收拾东西准备离开 。大半年时间里 ， 刘白经常去西二旗 ， 在某互联网巨头大楼下闲逛 。 看着身边一个个人进出大楼 ， 他按捺不住想进公司参观一次 ， 却被保安一把拦下 ， 要求拿出工牌 ， 盯得他脸红 。那天的回去路上 ， 刘白发了一条朋友圈：我多么希望我不是一个过客 。他心里憋着一股劲儿 ， 2014年9月 ， 拿到某互联网巨头工牌的第一天 ， 刘白大摇大摆从大门走进去 ， 心里面激动非常 ， “看你们谁敢拦我！”他进入某互联网巨头的方式颇为曲折 。 2014年年初从国企离职后 ， 刘白投了两家公司 ， 一家是酷我音乐盒 ， 一家是去哪儿网 。 刘白拿到了酷我的offer ， 打算入职 ， 而在入职前夕 ， 一家科技公司HR联系刘白 ， 请他去面试 ， 刘白在网上查资料发现 ， 这家公司是由某互联网巨头全资控股 ， 刘白果断选择了后者 。幸运的是 ， 入职半年后 ， 这家科技公司被某互联网巨头收编 ， 刘白因此成了某互联网巨头公司员工 。入职某互联网巨头后 ， 刘白得到了想要的一切梦想成真 ， “每天和技术大牛共事 ， 交流思考方式、学习方法、技术经验 ， 技术水平进步很快 。 ”4年时间 ， 刘白的职别从T3升到T6 ， 年薪翻倍涨 ， 每年评价都是A ， 入职第一年拿了6个月工资的年终奖 ， 第二年的年终奖也有3.5个月工资 ， 第三年就凑足首付 ， 在北京买房安家 ， 结婚娶妻——这在他进某互联网巨头之前 ， 压根就不敢想 ， “最初的规划是在北京待几年 ， 去杭州或者济南定居生活 。 ”30岁之前 ， 刘白走上了世俗意义上的小镇青年成功之路 。 但旧的问题解决了 ， 新的问题随之产生 。 现实摆在眼前：程序员吃的是青春饭 。 某互联网巨头的技术岗有4万人 ， 早已形成稳定的金字塔结构 ， 越往上越难走 ， 整个公司内部 ， T10级别的技术总监 ， 双手就能数清 。 普通的程序员 ， 混到T7、T8已是罕见 ， 大多数人卡在T6 ， 就需要琢磨下半辈子的路 。 “这是大龄程序员不可避免的中年危机 ， 升职加薪很慢 ， 事业没有往上走的可能 ， 一眼就看到了天花板 。 ”在刘白看来 ， 大厂出来的中年程序员 ， 找工作并没有优势 ， “圈子很狭小” ， 属于进退两难——大厂对年龄都是一样的态度 ， 小公司又给不起他们想要的高薪 。 刘白的几位领导 ， 在某互联网巨头都是T7、T8级别 ， 无一例外在35岁左右选择了离职创业 。创业也成了刘白唯一能选的途径 ， “创业天花板比较高 ， 可以让我持续向上 。 ”变化比计划更快 。 到2018年年初 ， 刘白所在的部门被要求单独拆分成公司 ， 这也意味着 ， 他一直看重的某互联网巨头工牌即将失效 。其他部门的同事曾主动来找刘白 ， 邀请他换部门 ， 不至于分拆出去 。 这让刘白犹豫了好一会儿 ， 想换 ， 又觉得没什么意义 ， “只是多抱几年大腿而已 。 ”他感激某互联网巨头带给自己的一切 ， 也理解大厂生存规则 。 再待几年 ， 还是要出去创业 ， 风险也更大 。 “年纪越大成本越高 ， 不仅是思想和精力跟不上年轻人 ， 万一创业失败了 ， 经济风险会很大 ， 对家庭来说 ， 就是毁灭性的打击 。 ”在这个关键时刻 ， 某互联网巨头的前任领导、CEO接连向他发出邀请 ， 刘白却选择了那位“弟弟” 。 他说 ， 老领导们的专长都在技术方面 ， 自己没有优势 ， “CEO不懂技术 ， 刚好和我互补 。 ”刘白自称是个非常理性的人 ， 职业规划很清晰 ， 而和CEO联手创业 ， 就是他解决中年危机的策略 。他觉得：“同龄人中 ， 我是比较幸运的人 。 ”04“幸运”的背后标有价码 。2018年6月 ， 刘白以CTO身份入职 ， 玩命儿工作 。在某互联网巨头工作时 ， 他的工作节奏是在晚上10点之前下班 ， 一周工作5天 ， 平时周末加班还能调休 。 在这家创业公司 ， 调休是不可能的 ， 工作节奏升级为007 ， 没有休息日 。刘白经常会加班到凌晨2点回家 ， 第二天早上10点 ， 又准时出现在公司 。 偶尔项目堆积 ， 会主动熬通宵解决 。 在刘白看来 ， 自己的职位是CTO ， 需要以身作则 ， 技术部同事无论加班到多晚 ， 自己都要陪着 。他也因此成了同事眼里全公司最辛苦的人 。刘白乐在其中 。 他说 ， 自己享受这种忙碌的感觉 ， 越忙越有安全感 。但同事不这样想 ， 他们觉得刘白太辛苦 ， 为CEO对刘白的做法忿忿不平 。因为前一天熬夜加班 ， 刘白偶尔早上迟到一两分钟 ， CEO会当着全公司人的面教训：“不管你晚上加班多晚 ， 早上一分钟都不能迟到！”因为部门工作没有及时做完 ， CEO时常会跑到刘白的工位上兴师问罪 ， 口出恶言之外 ， 还会动起拳头 。 刘白每次都毫无反抗 。同事们在私底下交流时 ， 忍不住怀疑：刘白是不是有把柄被CEO捏住了？“其他人被打了之后会辞职 ， 白哥怎么什么反应都没有？”刘白则一如既往帮CEO找补 。 他说 ， CEO每次骂完他之后 ， 私底下很痛苦 ， 会和他主动道歉 。 他把CEO的火爆脾气归结于做事要求高 。 “很多事情就是被逼出来的 。 我还有很大成长空间 ， 去匹配他的能力 。 ”他提到比尔盖茨喜欢“辱骂高管”的例子：比尔盖茨经常站在桌子上去骂高管 ， “蠢猪”、“混蛋” ， 把对方骂得一无是处 ， 还会当众丢书砸高管 。 “正因为这种态度 ， 他们把微软做起来了 。 ”刘白同样是一门心思想把公司做起来 。 但天不从人愿 。 从2019年8月开始 ， 公司项目收缩 ， 接二连三裁员 ， 从原本的40多人缩减到十几人 。 同事经常听到两人吵架 ， CEO骂刘白“你真没用！”、“我明天就发招聘信息 ， 重新招人来 。 ”年初的疫情则让公司处境雪上加霜 。 刘白在3月被降薪 ， “比公司一般员工的收入还低” 。 刘白不愿意透露具体数字 ， 只说能保障基本生活水平 ， 但生活比起之前要节俭得多 。“这是高管应该做的” ， 刘白说 。 等到公司赚钱了 ， 高管的收益会比员工多得多 。 他目前能做的就是好好工作 ， 帮公司尽快盈利 。在此之前 ， 公司赚过不少钱 ， 刘白听CEO说 ， 创业要有危机意识 ， 公司需要扩大 ， 核心成员还不能分钱 。 那是在2019年6月 ， 公司最好的时候 ， 蒸蒸日上 ， 员工人数达到40多人 。 但2个月后 ， 公司就陷入不断收缩的境遇 。刘白对此看得很开 。 创业就是一场冒险 ， 这几年没有拿到分红、年终奖 ， 是在争取未来 。 “公司一定会走上去！”甚至 ， 为了防止自己拖后腿 ， 他考虑过 ， 一旦发觉自己的能力达不到CEO的要求 ， 就主动离职 ， 找一个更牛的人来替代自己 。部分VC不赏识CEO ， 刘白感到委屈：“因为CEO太年轻 ， 就说我们不靠谱！”面对老同事的不理解 ， 刘白闪出迷茫的眼神 。他说 ， 自己和CEO的相处模式 ， 是基于两个人的信任 。他只在聊到女儿的时候忍不住叹气 。 他说 ， 女儿只有1岁大 ， 全靠妻子照料 ， “自己要工作 ， 家庭要生活呀！”来源：字母榜


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