服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同 ， 同时对于一个公司而言 ， 职位不同公司待遇也不相同 。 对于服装行业而言 ， 核心业务是销售部和设计部 。 从职类部门的角度来看 ， 销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门 ， 是服装行业的利润来源 。 我国服装行业的薪酬状况和行业人力资源特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范 ， 结构不健全 ， 企业发展缺乏战略性规划 ， 现代人力资源管理体系还有待完善 。 2、薪酬体系是人力资源的重中之重 ， 企业要想吸引并挽留高端人才 ， 就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施 。 3、服装企业整体薪酬不高 ， 薪酬结构不合理 ， 员工的薪酬公平感受普遍不高 。 4、服装企业从业人员整体素质结构偏低 ， 企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等 。 为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展 ， 取得较好的知名度及国际地位 ， 服装行业的发展亟待规范化 。
中研普华通过对唐装行业长期跟踪监测 ， 分析 唐装
行业需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容 ， 整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源 ， 为客户提供深度的唐装行业研究报告 ， 以专业的研究方法帮助客户深入的了解唐装行业 ， 发现投资价值和投资机会 ， 规避经营风险 ， 提高管理和运营能力 。 唐装行业报告是从事唐装行业投资之前 ， 对唐装行业各种相关因素进行具体调查、研究、分析 ， 评估项目可行性、效果效益程度 ， 提出建设性意见建议对策等 ， 是唐装行业投资决策者和主管机关审批的研究性报告 。 以阐述对唐装行业的理论认识为主要内容 ， 重在唐装行业本质及规律性认识的研究 。 唐装
行业研究报告持续提供高价值服务 ， 是企业了解各行业当前最新发展动向、把握市场机会、做出正确投资和明确企业发展方向不可多得的精品资料 。
本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写 ， 在大量周密的市场调研基础上 ， 主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、中国 唐装
行业协会、中研普华产业研究院、全国及海外多种相关报刊杂志以及专业研究机构公布和提供的大量资料 ， 对中国国家 “十三五”经济和社会运行和成果进行分析、产业链上下游行业发展状况、行业供需形势、进出口等进行了深入研究 ， 并重点分析了中国唐装行业发展状况和特点 ， 以及“十四五”中国唐装行业将面临的挑战、行业的区域发展状况与竞争格局 。 报告还对“十四五”全球及中国唐装行业发展动向和趋势作了详细分析和预测 ， 并对唐装行业进行了趋向研判 ， 是唐装生产、经营企业 ， 科研、投资机构等单位准确了解目前唐装行业发展动态 ， 把握企业定位和发展方向不可多得的精品研究报告 。
欲了解更多关于中国 唐装
行业具体详细分析 ， 请关注中研研究院研究出版的 《2020-2025年中国唐装行业深度发展研究与“十四五”企业投资战略规划报告》
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