蒙格斯短评|中科院人才出走之变,科研圈乱象待肃清整治
【蒙格斯短评|中科院人才出走之变,科研圈乱象待肃清整治】
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作者:蒙格斯智库 黄守媛
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近日中科院合肥研究院近百名有事业编制的科研人员集体离职 , 惊动国务院专项组赴合肥展开调查 。 从初步原因总结来看 , 反映出科研圈资源分配极度不均 , 普通科研人员待遇过低 , 科研成果“惟实用论”的种种乱象 。
首先 , 当前科研资源分配极度不均 , 导师制度成了门阀山头滋生的温床 , 年轻的科研人员缺少独立生长土壤 , 只有与掌握资源的大牛形成依附关系 , 才能更快地发表成果 。 马太效应一旦成形 , 则强者愈强 , 弱者愈弱 , 上升通道锁死即成无解循环 。
此外 , 大牛不安心搞科研 , 走上“产学研结合” , 自立门户开公司的现象也值得深思 。 “产学研结合”虽是抱着学以致用的良好初衷 , 可是很多核心技术的研发需要长期持续深耕 , 以及经年累月的无数失败尝试 。 一旦本末倒置 , 大牛带头以“惟实用指标”为衡量基准 , 科研创造恐止步可快速产业化的舒适圈 , 长此以往 , 也难有实质创新突破 。
蒙格斯认为 , 当前体制应对科研应留有一方净土 , 纠偏学术研究风气的社会化及功利化导向 , 重新设计科研机构的内部管理和资源分配机制 。 此外还需尽快提高科研人员待遇 , 解决其生活之忧 , 扩宽其上升空间 , 才能让其更专注于科研事业本身 。
《华严经》有云:“不忘初心 , 方得始终 。 ”
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