依然|为何评价高的沈梦辰淘汰，不受喜欢的伊能静依然在？
乘风破浪的姐姐二公淘汰名单出炉，观众和导师认为业务能力强，人气高的沈梦辰被淘汰了，而网络人气一直不高的伊能静和黄圣依依然安全晋级，这个结果不免让人怀疑赛制不公和暗箱操作，其实更主要的原因是选对了队长，就如同职场里跟对了老板。
我们来看一下在浪姐中主要的几种老板类型：
专业能力弱，但对形势把握准确，可以争取资源，自己主动成长，用精神鼓舞队员的老板代表队长：宁静（3次队长，淘汰一人）、张雨绮（2次队长，淘汰一人）
工作中喜欢选择有挑战性有胜算的工作内容，为团队获取更多的机会
文章图片
宁静在二公选歌时一直想选择一首慢歌，但同组郁可唯和郑希怡都不喜欢安全牌，最终选择了燃炸全场的《flow》
文章图片
同样在决定出场顺序时，原本处于危险团的张雨绮组，大胆选择了第一位出演，效果显著
对成员的特征分析到位，分工安排合理，且敢于直说
文章图片
文章图片
宁静在三公分组时，清晰冷静的分析了每个人的特征
队内调动气氛，真实表达自己的想法：
文章图片
张雨绮鼓励李斯丹妮要大胆跟公司提自己的需求，去争取
自己主动成长
文章图片
文章图片
【 依然|为何评价高的沈梦辰淘汰，不受喜欢的伊能静依然在？】个人业务能力强，能让你成长的老板代表队长：蓝盈莹（2次队长，全员晋级）执着的目标导向，自我要求高
文章图片
蓝盈莹是一个目标导向的执着型人才，有句话说“天才并不可怕，可怕的是天才比你还努力”，蓝盈莹就是典型敢于发声和创新
文章图片
蓝盈莹提出加乐器的时候，老师是反对的。但是蓝盈莹并没有直接放弃，而是努力分析，寻找团队的加分点和亮点专业能力强，有资源，能够给队员关心和指导，但缺少创新思维的老板代表队长：王霏霏（2次队长，淘汰一人）、万茜（2次队长，淘汰三人）人气高或专业能力强万茜在娱乐圈一直人缘很好，并且唱歌能力也并不弱，王霏霏有10年女团经验，专业能力更是没的说，他们在团队资源和队员的成长上都可以给到很大的帮助，但是由于他们自身太过于优秀，做她队员跟她同台可能不太会被观众看到，有被淘汰的风险。
文章图片
万茜有时很严厉，一丝不苟，李斯丹妮都说有时候都怕她；万茜有时很温柔，在队员需要帮助时，也伸出援助之手有能力，但自信心不足，容易影响团队士气的老板代表队长：袁咏琳（1次队长，淘汰二人）、孟佳（2+次队长，淘汰二人）担心自己做不好，表现出放弃退缩的状态
文章图片
袁咏琳担心自己做不好队长，想给阿朵做。而阿朵则说：这是上天给你的功课，我是来帮你的。对做的事情没信心
文章图片
三公孟佳组最终只能选择慢歌《花样年华》，由于对这首歌曲没信息，孟佳整体也呈现出一种颓废的状态有能力有想法，但缺乏原则，不坚定。代表队长：丁当（2次队长，淘汰三人）、黄圣依（1次队长，全员晋级）没有原则，不坚定
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
放弃沟通
文章图片
最强vocal丁当一开始被推选做队长，几次丁当想要发表专业意见都被队打断，她便破罐子破摔，放弃沟通了。那么好的leader一般要具备什么特点呢？1. 为人亲和、不摆谱。工作中你会发现职位越高的人，对下属或朋友越和蔼可亲，相处起来没有级别上的压力感。2. 有魄力、眼光独到。他在工作上不但考虑的全面，而且想的久远，预估可以实现的并考量其风险，抓住机遇，敢于挑战。3. 换位思考。工作中会为员工考虑，而不是独权自主，解决员工心头琐事，维护员工基本权益。因为他们清楚知道解决这些才能让大家死心塌地地为他工作，不分心。4. 有耐心、自控力强。作为老板他愿意花费时间精力来培养你，亲自或者安排老师傅来教你，而不是采取放养，无责任心，工作上的不足他会及时指正你、引导你，让你少走弯路。他自己则自控力超强，不能随便发脾气即使不开心。5. 传播正能量、勇往直前。不能退缩，即使是再困难的项目，再大的麻烦，他都要硬着头皮往前冲；不能有负能量，因为他是老板，不能给大家消极的态度；敢于承担责任，无论成功与否，都要有心理准备。快来检验一下你的老板是不是一个好的老板吧~
推荐阅读
- 常驻|终于知道《跑男》为何火了，常驻嘉宾不是关键，他才是节目灵魂
- 电影|《八佰》中守四行仓库的中校团附谢晋元级别为何是团参谋长？
- 清朝|为何玉娆一生无子其实雍正送的东西有问题，成全只是个谎言
- 全民演技派|琉璃—为何不容错过？
- 【行走自贸区】一面墙、一个窗口、一张空域图，为何让媒体采访团纷纷驻足？
- “应检尽检！” 世卫组织为何向美国发出这个警告
- 高俅|水浒传：为何高衙内不顾林冲身份，一定要抢他妻子，原因很简单
- 【行走自贸区】一面墙、一个窗口、一张空域图，为何让媒体采访团纷纷驻足?
- 【行走自贸区】一面墙、一个窗口、一张空域图，为何让媒体采访团纷纷驻足？|【行走自贸区】一面墙、一个窗口、一张空域图，为何让媒体采访团纷纷驻
- 看清|《奔跑吧》收视率为何下降看清蔡徐坤出泥潭时的样子，瞬间明白