美国硅谷|美国硅谷失业潮下的华人工程师( 三 )
裁员正式开始前 ， 李宏伟还在和项目组里的另一位同事讨论未来两三个月的规划 ， 这位同事却在几个小时后遭遇了裁员 。 李宏伟描述自己的感受 ， “像自己的战友不得不离开” 。
李宏伟一时间不知道该怎么安慰好友和同事 。 比起空洞的鼓励 ， 他更希望能寻找一些工作机会帮助好友 。 当天晚上 ， 他建了一个华人互助求职微信群 ， 有招聘需求的人可以将需求发在共享文档里 ， 方便求职者查询 。
最初 ， 李宏伟想着“哪怕只帮一个人都可以” 。 他没料到 ， 消息在朋友圈刷屏 ， 三天内 ， 文档里就有了270条招聘信息 ， 李宏伟的手机上不断跳出好友申请 ， 他收到了几百条私信消息 ， 微信群建了8个 ， 总人数超过2000人 。
正在找工作的林宇也看到了消息 ， 他从两百多条招聘信息中挑出二十多条感兴趣的 ， 往邮箱投简历 ， 80%都会收到回复 ， “相比其他渠道 ， 比例已经非常高了” 。
社群里大多是被裁员的失业者 ， 也有面临就业问题的毕业生 。 除了分享招聘信息 ， 还会讨论面试时遇到的问题 。 不少人在群里讲述自己的困难 ， 有人刚签好的offer又被取消了 ， 有人仍然为居留身份焦虑 。 李宏伟曾经在其他匿名社区里看到失业者发泄心中的苦闷 ， “是不是我不够好才被裁员？（不然）为什么我被裁了 ， 别人没有被裁？”
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互助社群页面截图 受访者供图
李宏伟理解这种心态 ， “是正常的心理应激反应 。 ”他常在群里说 ， 被裁员和个人能力没有关系 ， 只是公司在大环境下不得已的选择 。 不少人私信他 ， 说被裁员后一直找不到工作 ， “不知道该怎么办了” 。 他给每个人回复鼓励的话 ， 告诉他们这是大家都在面临的问题 ， 可以再去群里或求职软件上找找机会 。
从5月底开始 ， 群里陆续开始有人“报offer” ， 分享面试经验 。 尹晟是群里第一个“报offer”的人 ， 他在群里鼓励大家 ， “市场上总会有机会 ， 多尝试总有收获” 。
有应届毕业生联系上尹晟 ， 说起最近找工作的种种难处 ， 每天都在海投简历 ， 一直收不到回复 。 在美国的应届毕业生在毕业后60天内找不到工作也会被要求离境 ， 他们没有积蓄 ， 也缺乏经验 ， 求职难度更大 。
这让尹晟想起自己2010年刚毕业的时候 ， 金融危机给美国经济带来的阴影还没有消散 ， 市场上几乎没什么机会 。 尹晟每天都对着电脑搜索招聘信息 ， 填申请表格、上传简历 ， 但投出去往往石沉大海 ， 偶尔有面试也以收到拒信告终 ， “蛮受打击的” 。 尹晟告诉应届毕业生 ， 他可以帮忙联系猎头 ， 那样比海投成功的概率要高得多 。
华人工程师缇娜和允颂曾组织公司的工程师们向互助社群捐了价值近六万美元的约200个高级账号 ， 方便求职者直接和公司沟通 。 考虑到毕业生求职难度更大 ， 互助社区将这些账号优先发给了他们 。 拿到账号的毕业生在群里发感谢的话 ， 有人说 ， “上岸以后 ， 我们要像你们一样帮助更多的人” 。
重新找到工作后 ， 林宇也加入到了志愿者团队中 。 目前 ， 这个基于华人群体的互助社群已经有4500多人 ， 并组建了10人的志愿者团队 。 李宏伟和志愿者们希望能扩展职场互助的层面 ， 包括面试经验分享、个人职场发展建议等 ， 不仅仅停留于帮忙求职 。
孙玲目前还没有确定工作 ， 她决定从柬埔寨转机去美国 ， “冒险一把” 。她原计划在美国待够三年 ， 再决定未来去哪里发展 。 这一年经历的事情打乱了她原有的计划 ， 眼下最紧要的问题是能否在7月30日之前找到一份正式工作 。
孙玲概括自己的生活“就是发现问题和解决问题的过程” ， 面对眼前的难题 ， 她并不悲观 ， “不能改变就接受 ， 能改变就尽量去做” 。
她在网上发了一封求助信 ， 希望有人能帮忙介绍工作机会 。 “2020 is a tough year.”（2020年是艰难的一年 。 ）在求助信的末尾 ， 孙玲写道 ， “Stay tough！”（保持坚韧！）
（为保护受访者隐私 ， 文中尹晟、林宇为化名）
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