|老板当众指责员工“长得丑”：容貌羞辱也是职场霸凌
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本文标题：|老板当众指责员工“长得丑”：容貌羞辱也是职场霸凌
第三只眼
老板当众攻击员工长相 ， 不只是表达上不得体 ， 更体现了那种无视员工尊严的“权力感” 。
从昨天起 ， “Yamy公司录音事件”刷屏网络 。 这也将“职场PUA”一词推上了热搜 。
事情原委是 ， 7月21日 ， 前火箭少女101队长Yamy（郭颖）公开经纪公司会议的录音 ， 老板徐明朝当着员工面说她“很丑 ， 不时尚 ， 唱歌难听 ， 原来只是一个伴舞而已” ， 在发出解约函后还被老板以“作死”威胁 。
而徐明朝在21日晚间发布微博长文喊话Yamy：“如果你的目的只是为了解约 ， 实在没必要搞得这么惊天动地”“解约问题交给法律解决” 。
艺人与经纪公司的纠纷屡见不鲜 ， 闹得一地鸡毛的比比皆是 ， 但这次事件之所以能“出圈” ， 激起巨大的舆论涟漪 ， 最关键的 ， 还是老板当众羞辱员工“长得丑”逾越了公众心中的分寸与底线 。
在这事上 ， 站队先行显然该让位于讲道理：身为老板的徐明朝能否对作为员工的Yamy进行批评 ， 是一个问题；能怎么批评 ， 又是另一个问题 。 当下舆论场上的部分争论 ， 某种程度上就是将两个问题混在一块 ， 最终产生了“鸡同鸭辩”的效果 。
回到事件上 ， 在那段音频当中 ， 徐明朝不仅攻击Yamy长得丑 ， 还认为她没有自知之明 ， 说自己是“喊破皇帝新衣的孩子” 。
很明显 ， 这是一套KPI话术和规训话语 。 他希望艺人认知“不出偏差” ， 其实就是强调艺人要成为他所希望的样子（那样就会更有市场） ， 要求其“绝对服从” 。
舆论的“一边倒” ， 已说明这样一套话术让很多人都深有痛感 。 不少人从明星制造工业的角度对其质疑：真正大放异彩的艺人 ， 一定是有创造性和独立性的 ， 而不是裁剪成某种固定形状 ， 用人设把她们套住 。
【|老板当众指责员工“长得丑”：容貌羞辱也是职场霸凌】这些可能涉及理念之别：有人用流水线思维看待艺人管理 ， 也有人认为对艺人最好的管理是顺应其个性化因势利导 。 但从录音曝出的“管（xiu）理（ru）”方式来讲 ， 徐明朝的表达显然逾越了某些分寸 。
尽管艺人的表现和外貌有关系 ， 但外貌却并不是公司的财产 ， 它仍然属于“个人财富”或权利 。 老板当众攻击员工长相 ， 不只是表达上不得体 ， 更体现了那种无视员工尊严的“权力感” 。
Yamy的遭遇 ， 也击中了很多职场一族的痛点：当容貌羞辱等方式跟管理管教结合在一起时 ， 这制造的痛感是强烈的 ， 也必定会对上司下属关系产生影响 。
如今大多数公司都是合同制 ， 对职场上的主管们来说 ， 如何守住自己的边界 ， 就成为一个课题 。 本质上 ， 网民们力挺Yamy ， 也是在努力保持一块不被职场欺凌侵入的“自留地”——这块自留地上 ， 不只有不甘于被修剪的个性 ， 也有基本尊严 。
如今 ， 社会上确实有这样的现象：当一个人在某个领域获得些许成绩时 ， 他仿佛也同时掌握了其他权力 ， 他不仅有权定义你工作的优劣 ， 也有权定义你的美丑、善恶、时尚与否、生活是否幸福——因为他们是成功者 。 他们傲慢地否定下属 ， 不过只是为了要彰显自己的成功和权力 。 而这样的职场环境 ， 很可能让人望而却步 。
□张丰（专栏作家）
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