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财散人聚蚂蚁致富

财散人聚蚂蚁致富蚂蚁金服上市了 ， 市值与股价我不感兴趣 ， 可是随之产生了一大帮富翁 ， 的的确确羡慕死我啦 。有人统计 ， 说是蚂蚁金服上市后 ， 蚂蚁金服和阿里系高管将产生58名亿万富豪 。 最高身价的有1400多亿 ， 最低的也有6.66亿身价 。 当然了 ， 这是高管们 ， 可是对普通员工来说 ， 也是“满楼狂欢” 。据说 ， 这是蚂蚁金服上市后 ， 蚂蚁金服办公楼 ， 各办公室员工的表现 。 是啊 ， 能不开心吗？尤其是 ， 一个领导7、8名员工的小组长都会拥有千万身价的可能 ， 这简直就是全民造福嘛 ， 就是现实版的共同富裕嘛 。不过 ， 这个全民 ， 仅仅只是指能在阿里集团或者蚂蚁金服工作的员工来说 。 有媒体报道 ， 蚂蚁金服和阿里巴巴集团有23810名在职员工 ， 这些人都有股份 。 而早期员工工作4年以上的 ， 均有机会获得千万元股份 。要知道 ， 按照蚂蚁金服的股权构成 ， 高管和员工持股高达50% ， 这可是身价2000亿美元的企业 。 按照简单平均数测算的话 ， 大概个人在2500万元 。有此饕餮盛宴 ， 这蚂蚁金服 ， 或者说阿里巴巴系咋能不吸引众多的“爱企者”呢？俗话说 ， 财聚人散 ， 若是股份全部都聚集在大股东的身上 ， 比如说马老板、蔡老板两人占据的话 ， 这哪里会有18罗汉的紧紧相随？哪里会有阿里巴巴系2万多名员工的共襄盛举呢？说实话 ， 同样是企业 ， 若这不是纯粹民营企业的阿里巴巴系的话 ， 会有如此大度的举动吗？就如马老板所说的 ， 一定要做到财散人聚 。 要是这样的话 ， 恐怕只能是国有资产的大流失 。 有这样的大帽子 ， 不用说 ， 那些真正有能力的人 ， 不会来的；而那些真正有能力的人 ， 也留不住的 。或许 ， 这就是国有企业与民营企业的差距吧 。 不是说国有企业不行 ， 毕竟占据着“天时地利人和”优势的国有企业 ， 无论是政策资源 ， 还是金融资源 ， 自是无与伦比的 。但是 ， 这样优势满满的企业 ， 缺乏的是对“企业家”的激励 ， 缺乏的是员工主动性的刺激 ， 有的只是按部就班 ， 有的只是执行“红头文件” ， 如此以来 ， 市场机会或者说创新 ， 就成了无本之木无源之水了 。如今 ， 我国在国企改革中实施的混改 ， 我以为也算是一种折中了 。 怎么说呢？就是说 ， 让国有企业中“注入”民营资本 ， 有了追求效益与效率的民营资本 ， 自然就能如“鲶鱼”样的激活以稳定为主的国有企业 。 即所谓的 ， 有国有的资本 ， 有民营的机制 ， 来共同让国有企业这条缺乏激情的“鲸鱼”动起来 。起码 ， 有了民营资本 ， 不敢说其它 ， 这没有足够的收益 ， 对资本家来说 ， 自然就很难有激情与动力 ， 与国企“联合” 。 而要想实现足够的收益 ， 不但要有资本的“收益” ， 而且对重要的企业家资本和员工的人力资源 ， 更应该有所表示 。比如说吧 ， 这蚂蚁金服要说是纯粹民营资本也不准确 ， 毕竟从2014年开始 ， 蚂蚁金服陆续实施的7轮融资 ， 所吸引的资本成分非常复杂 。 既有国有资本 ， 也有民营资本 ， 更有外国资本或者外国人资本 ， 如此复杂的资本构成 ， 但是没有影响到50%以上话语权的马老板 。最近 ， 中科院合肥核研所有90多名博士集体辞职 。 辞职 ， 正如马老板所说的 ， 不是为财 ， 就是为心 。 大概意思如此 ， 或者钱少 ， 或者不顺心 ， 而如蚂蚁金服这样的敢于散财的企业 ， 不用说 ， 肯定对博士 ， 或者说人才 ， 充满了吸引力 。人才不是说出来的 ， 也不是我国国有企业或者事业单位等搞的评比出来的 ， 必须是“在跑道上比赛中胜出来的” 。 当各类大名鼎鼎的人物 ， 论文造假 ， 或者研究不实 ， 只是有着“关系”而评出了 ， 这样的所谓的人才主导下 ， 我国就只有“连花清瘟胶囊”了 。好与坏 ， 这不是在国内喊出来的 ， 没有国际上的认可 ， 只是一味的“内卷化” ， 那是皇帝新衣中的“裁缝”而已 。 到此 ， 不说别的 ， 是否人才 ， 不该是评比出来的 ， 而是在市场上、在创新中、在科研中 ， 能够比赛胜出来的 ，只有这样胜出来的佼佼者 ， 才是人才 ， 才应该有资格获得丰厚的回报 。 比如说 ， 蚂蚁金服刚成立时 ， 困难重重 ， 需要各种各样的人才 ， 而敢于如18罗汉等样的早早加入者 ， 不管是阿里巴巴 ， 或者后来的蚂蚁金服 ， 才能通过不断拼搏 ， 才能让能力与企业的成长结合起来 ， 才能最终获得亿万富豪的身价 。若财聚集个人或者公有的话 ， 那人（才）就散了 。 而有且只有敢于财散 ， 让人才分享企业的红利 ， 如此才能聚集人才 ， 才能让企业有更大的发展 。 此 ， 或许就是蚂蚁致富的秘密吧 。


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