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|公司+雇员未来将会消失，一种新的业态会取而代之，你知道吗？

这是个体崛起的时代，一个新旧世界交替的时代，公司+雇员的时代慢慢会过时，取而代之的就是平台+个人的时代来临了，最近几十年以来，所有发达的国家都是以公司+雇员的形式，优点是结构稳定，有效分工，流水线生产，高效率，低成本，的确让工业社会迅速崛起，创造了巨大的财富，这是原来工业社会的主要业态 。
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但是随着时间的推移，互联网的时代来了，这种情况发生着不可思议的变化，而且越来越剧烈，目前90后，00后的学生并不着急，把自己定位在哪一家公司或者机构？他们不会轻易的把自己固定在一个组织里面，或者充当一个岗位的螺丝钉，他们更期待自主和自由职业，他个体本身的能力很强，已经超过组织的分配给他的岗位，我们经常会看到一个读了很高学历的，很专业的人，而做的岗位却很普通，美其名曰锻炼自己 。真的是这样子吗？
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事实并非如此，特别是刚毕业出来的人，他们有使不完的力，有伟大的抱负，但是面对的却是每天重复的、机械的工作 。如果是原来的话，为了一日三餐，时间会慢慢的消耗他的凌云壮志，放到现在不太一样了，大家都不缺衣少食，把自我实现放到最高的境界，还会像原来一样，从小做起，从一而终吗？
其实在40年之前就出现了组织外包管理，这是最初打破雇佣关系的一种方式方法，这是一种从雇佣关系改为合作关系的开始，也是非常有意义、有价值的开始，组织对于外包成员，从原来非常注重的忠诚度，改为合作和契约的精神为重 。
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人为什么不愿意被雇用？第一是互联网技术的发达，滴滴司机和美团外卖员是一个很好的例子，利用一个软件，基本上可以实现职业的价值，时间自由，人身自由，自己就是自己的领导，想干就干，想玩就玩 。
还有一个很重要的原因就是会固化一个人，一般雇佣关系本身会伤害人的创造能力，特别是大型企业，基本上角色固化，层级固化，职位固化，岗位固化，下级必须服从上级，这样使得人们真正没有办法发挥自己的才华，真正有创新，创造的人，没有活出自我的风采 。结果就是要不墨守成规，抹杀自己的个性，要不就是无法生存，离开组织 。
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随着社会的进步，互联网时代让很多平台崛起，个体更加愿意以平台+个体的形式合作，自媒体平台的崛起，造就了上千万的自媒体运营者，打车平台的崛起，养活了上千万的司机，快递和外卖平台，同样成就了上千万的送餐、送快递的人，例子不胜枚举 。
世界在变软，组织扁平化，关系合作化，层级平等化，新个体的崛起，不再依赖组织，而是依赖平台，新个体时代，同时依赖于自己的知识和能力 。这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，不知道你又是如何看的呢？
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