解放军报|抓风气须防微杜渐
：原题为_解放军报|抓风气须防微杜渐。
●领导干部尤其应以身作则 ， 重视自我约束 ， 时常自我反思 ， 自觉做到不碰“高压线”、不越“警戒线” ， 引导大家防微杜渐 ， 严于律己
平时抓建部队 ， 在风气建设上会面对一种“病毒” 。 这种“病毒”不易察觉 ， 且易变异 ， 如果不能及时有效治理 ， 将会影响军心士气、 制约战斗力建设 。 对这种“风气病毒” ， 必须早抓严抓 ， 防微杜渐 ， 防止养痈遗患 。
风气建设防微杜渐 ， 核心在组织 ， 关键在领导 。 从正风肃纪形势看 ， 面对作风建设新常态、纪律建设新要求 ， 在抓风气方面 ， 绝大多数党员领导干部态度坚决 ， 落实有力 ， 然而也有个别同志见事迟、反应慢、抓得虚 ， 有的光喊口号不见行动 ， 有的只见行动不见效果 ， 有的虽一时见效 ， 却又出现反弹 。 对此必须充分发挥组织领导作用 ， 对已经出现的问题苗头 ， 决不能视而不见、听之任之 ， 须快速应对、快速整治；对已经暴露的问题 ， 更不能犹豫迟疑、轻拿轻放 ， 须痛下决心 ， 依纪依规处理；对已挂空挡的责任 ， 要果断采取“一线督导”的办法 ， 决不能主体失位、主管失效 ， 应主责主抓 ， 不见成效不撒手 。
风气建设上出现一些不良倾向 ， 根子在于一些人思想上出了问题 。 做好防范和纠治工作 ， 就要从思想抓起 。 要抓好政策性、针对性、警示性教育 ， 让大家知道什么该做什么不该做 ， 做了什么就是违纪、就要受处理 。 在手段上 ， 要坚持各种监督多管齐下、多措并举 ， 做到时时处处有人抓、有人管、有人提醒 ， 让大家习惯于在监督之下健康透明、清爽干净地工作生活 。 领导干部尤其应以身作则 ， 重视自我约束 ， 时常自我反思 ， 自觉做到不碰“高压线”、不越“警戒线” ， 引导大家防微杜渐 ， 严于律己 。
【解放军报|抓风气须防微杜渐】风气建设防微杜渐 ， 贵在精准 。 实践证明 ， 抓风气建设需要精准施策 。 我们常讲要运用好监督执纪“四种形态” ， 第一种形态的咬耳扯袖、红脸出汗 ， 适用于出现问题苗头时 。 这时须及时提醒当事人 ， 做到防患于未然 。 第二种形态的党纪轻处分、组织调整 ， 适用于出现“轻症”时 ， 应将问题解决在轻微状态 ， 防止事态持续恶化 。 第三种形态的党纪重处分、重大职务调整 ， 要求对所犯错误严肃对待 ， 做到惩前毖后 。 第四种形态的立案审查 ， 适用于不收敛、不收手 ， 严重违纪涉嫌违法者 ， 须严厉惩处 ， 绝不姑息 ， 以儆效尤 。 领导干部尤其应着眼于防微杜渐 ， 运用好第一种形态 ， 把防范工作做在前 。 如果一些问题出现苗头甚至形成了不良倾向 ， 但组织不掌握、领导不提醒、周围人不发声 ， 就会导致问题由小变大 ， 最后追悔莫及 。
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