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曝中科院近百人离职诱因:歌颂领导心累 改革引争议

中科院90人集体离职诱因曝光：歌颂领导太累 ， 国务院介入调查近日 ， 中国科学院合肥物质科学研究院超90人离职 ， 而这些离职人员全部来自于研究院下属的核能安全技术研究所 ， 事件一出 ， 引发社会广泛关注 。7月17日 ， 中科院党组研究决定成立专项工作组 ， 7月19日 ， 工作组已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作 。知情人士透露 ， 刺激大家离职的主要原因可能有两个 ， 一个是核所所长吴宜灿 ， 另一个9则是自5月起就开始发起的院内改革 。图片"加班文化"和"排球文化"核所官网显示 ， 吴宜灿是核能安全技术研究所所长 ， 负责研究所战略规划工作 。 2019年11月22日 ， 中国科学院正式公布2019年院士增选结果 ， 吴宜灿研究员当选为中国科学院院士 。知情人士透露 ， 吴宜灿的管理风格非常强势 ， 他在职时 ， 核所里有两种文化 ， "加班文化"与"排球文化" 。所谓"加班文化" ， 即每个月所里会统计每个人的加班情况 ， 即使没有事做 ， 也要熬到九十点才能下班 。此外 ， 吴宜灿喜欢打排球 ， 核所里有固定的排球比赛 ， 即使所员不喜欢打排球 ， 但是依然不能拒绝 ， "就算不喜欢 ， 大家也常常组织训练 。 "图片每年花2月准备元旦晚会 ， 必须歌颂领导据悉 ， 每年核所都要举行元旦晚会 ， 一位已离职的研究员表示 ， "比起""""加班文化""""和""""排球文化"""" ， 这是更令我难以忍受的 。 "该研究员表示 ， 在临近元旦那两个月 ， 所里的研究员几乎所有的时间精力都要花在准备节目上 。"还要有一些歌颂、赞扬吴宜灿的环节 ， 最后还有献礼 ， 还要讲礼物的意义 。 " ， 每到元旦 ， 各个部门都花很多精力去准备这件事情 ， 根本无暇科研 。该研究员表示 ， "我觉得特别头疼 ， 特别累 。 "他强调 ， 近几年核所离职比例一直很高 ， 离职原因多为受不了所内的文化氛围 。图片5月院内改革引大矛盾5月开始发起的院内改革是另一部分人离职的原因 。2020年5月6日 ， 合肥院召开职能处室和支撑部门负责人宣布会 。 会上 ， 院长刘建国宣布将推出一系列改革措施 。 其中 ， 改革措施中的"扁平化管理" ， 引发了所与院的矛盾 。"以前各所所长可以直接支配课题资金 ， 现在有的所所长一年只能批500万元 ， 剩余的都需要院里同意 。 " ， 这相当于架空了各所所长的财政权力 ， 将"财政权收归中央" 。当这500万用完以后 ， 其他课题需院里同意 ， "审批通过又需要重新走流程 ， 那可能就是好几个月 ， 甚至几年 ， 这就触犯了大家的利益 。 "此外 ， 改革还取消了三级课题 ， "本来三级课题是给新人历练的 ， 但是现在很多刚来的硕士、博士就没有历练的机会了 。 "500万的经费审批逼"老人"走 ， 取消三级课题又阻止"新人"来 ， 院内矛盾一触即发 。


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