“上班发朋友圈被问责”--警惕问责泛化
据媒体报道 ， 7月1日开始 ， 一份违纪通报在四川省乐山市多个社交平台流传并引发热议 。 通报称 ， 马边县人大教工委吉寿坚桑等人于工作时间 ， 在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态 ， 并有其他7名公职人员点赞、评论 ， 违反了工作纪律 ， 此8人分别被书面诫勉 。仅仅发布一条动态、点个赞 ， 就遭到通报处理 ， 这一消息迅速引发广泛关注 。 也有网友喊冤 ， 认为这样做有问责泛化的嫌疑 。客观而言 ， 现如今朋友圈已成为一个类公共场合 ， 公职人员在工作时间不加遴选发动态确实不应该 。 然而 ， 过犹不及 。 一般理解中“不应该”的行为 ， 并不意味着就应该动用党纪政纪问责 ， 这里有一个把握边界和分寸的问题 。在这件事之前 ， 也曾有过类似的案例引发广泛争议 ， 员工在上班期间喝牛奶被处分；某干部因洗澡迟接巡查组电话访谈 ， 被给予警告处分......一些执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的现象冒头 ， 虽然事后相关处理被撤销 ， 却也造成了一些不良影响 。在朋友圈已经成为一种生活常态的情况下 ， 工作时间发一条动态 ， 可以理解为分享一则信息；而顺手点赞 ， 则不妨视为打个招呼 ， 寒暄一声 。 发完了就发完了 ， 点赞了就点赞了 。 本身并没有太多的“分神” ， 谈不上脱岗、做与工作无关的事情 ， 此行为也无法直接与“工作作风漂浮、工作纪律涣散”挂上钩 。何况 ， 很多信息的属性并不清晰 ， 现在认为的“与工作无关” ， 没准儿与公职人员的信息获取、个人修养等有关 ， 何以一定认为就不该发、不该赞呢？2018年 ， 中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》 ， 其中有这样一句表述：“考核中发现的问题 ， 要以适当方式进行反馈 ， 加强督促整改 ， 不能简单以问责代替整改 ， 也不能简单搞终身问责 。 ”可见 ， 执纪监督既不能“睁一只眼闭一只眼” ， 要严格 ， 同时也要注意方式方法恰当 ， 及相关的信息透明 。 当前网友的讨论与疑问 ， 事实上已经表明了舆论的某种不解 ， 这种不解需要更多回应 ， 避免对基层干部的误伤 。 “不能简单以问责代替整改” ， 解决问题还是要朝问题下手 。 这一条朋友圈引发的问责与讨论 ， 需要当地重视 。“上班发朋友圈被问责”--警惕问责泛化。（河南修武县委组织部）
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