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农作物的成长|怕被老员工孤立？做到以下4点，助你摆脱“立鹤效应”融入新公司

【农作物的成长|怕被老员工孤立？做到以下4点，助你摆脱“立鹤效应”融入新公司】
当我们进入职场的时候 ， 就是一只小白鼠的存在状态 ， 很容易就会受到前辈的欺凌 。 因为当你刚入职的时候 ， 大多都是老员工带着你去熟悉工作环境 。 但 ， 会有一些员工占着自己的资历老 ， 对刚入职的你指手画脚 ， 然后安排你一堆不属于你的事情去干 ， 你只能老老实实的去为他们做事 。 那么 ， 如何才能够避免自己被职场的老前辈欺负呢 ， 我们一起来看看以下4种方法吧!
农作物的成长|怕被老员工孤立？做到以下4点，助你摆脱“立鹤效应”融入新公司
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1.趋近度与频率 。 首先选取一个你要突破的同事做为攻关对象 。 要获取一份职场友谊 ， 首先要接近（趋近） ， 但不能操之过急 ， 应该维持轻度接触一段时间（频率和持续时间） ， 待对方有所回应后再逐步加强交往的深度 。 需要记住的是 ， 我们的目的并不是要获取利益 ， 或者是欺骗对方 ， 而是营造出彼此信任的氛围 ， 为工作更顺畅做准备 。
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2.调整好心态 。 每一个职场 ， 新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程 。 要做到不卑不亢 ， 每个人都有获得尊重的权利 ， 当别人确实做出很多不尊重自己的事情时 ， 不用害怕 ， 可以坦然的把自己的想法与对方沟通 。 这样对方也会对自己的行为有所反思 。 如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气 ， 慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵 。
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3.学会站在别人的角度思考事情 。 我们可能会对老员工安排自己做的好多事情有所抱怨 ， 认为老员工就是在欺压你这一个新员工 。 这时候你就要站在老员工的位置上替他想一想 ， 可能他交给你的事情就是让你更好的适应工作 ， 锻炼好你这一个新员工的能力 ， 这时好 ， 你如果再猜忌他 ， 他会更加的伤心和难过 ， 那你就算不被欺凌 ， 也是会被欺凌了 。
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4.快速提升自己的能力 。 很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方 。 入职之后应该快速适应新工作 ， 提升自己的实力 。 别人之所以轻视你是因为你不够强大 ， 当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你 。 总之 ， 职场生涯不会总是一帆风顺 。 此时 ， 逃避和退缩不是最好的办法 ， 只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存 。


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