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舆情分析|多措施“保”毕业生就业 谨防就业率“掺水”舆情( 二 )


媒体观点摘录：
人民时评：多元职业拓宽人生舞台
新业态催生新职业 ， 新职业呼唤新技能 。 新冠肺炎疫情防控期间 ， 日常就医用药、身体护理、医疗咨询等是基本需求之一 ， 掌握相关知识和互联网技能的社区健康助理员“供不应求” 。 受疫情影响 ， 大学毕业生面临一定就业压力 ， 新职业在促进就业、拓宽年轻人职业赛道方面有着更加重要的意义 ， 迫切需要规范发展 。
《南方日报》：拧干就业率的“水分”
就业率的指标体系应该进一步完善：首先 ， 将自主创业毕业生、“慢就业”毕业生等不同群体纳进统计和评价 ， 减少“注水”动力 。 其次 ， 要体现出统计的“质量” 。 将薪酬水平、岗位与专业匹配性等指标纳入就业评价体系 。 最后 ， 因为疫情的影响 ， 也可以考虑将统计时间进一步后延 ， 建立中期和长期的追踪统计和分析机制 。
《北京青年报》：保证就业毕业生实名服务
就业本质上是双向选择或多向选择 ， 就业能否成功 ， 取决于人才素质能力、就业价值取向、用人单位价值取向、就业门槛高度等诸多因素 。 在当前语境下 ， 各级政府和相关部门攥紧未就业毕业生实名服务这条“风筝线” ， 让高校毕业生多了一条牢固的“就业风筝线” ， 多了一种踏实的依靠 ， 多了一份就业的希望 。
侠客岛：高校就业率造假就是形式主义
“注水”的就业率看起来“形势一片大好” ， 却用虚假数据掩盖真实就业问题 ， 不仅“坑”了毕业生 ， 也影响决策部门对就业形势作出正确的分析判断 。 面对特殊就业季 ， 数据更需要“拧干水分”、摸清就业率底数 。 只有让相关各方动态掌握就业问题实情 ， 才能更精准地帮扶毕业生就业 。
网民舆情反馈：
据人民网舆情数据中心众云大数据监测显示 ， 网民关注集中在高校毕业生、就业、高校毕业生专场招聘会、残疾人高校毕业生专场等热词 。
舆情分析|多措施“保”毕业生就业 谨防就业率“掺水”舆情
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@司马平邦：其实现在就业中有很多灰色地带 ， 也应进行统计 ， 传统的就业率统计应该是不准确的 ， 无法记录复杂的生活 。
@何凯文：教育部严查高校毕业生就业数据造假 ， 确实应该体现真实的情况 。
@张丽：和高校合作过程中 ， 其实很多高校都是在毕业季按照这种模式在操作 ， 只是为了完成教育部的指标 ， 希望是真的严查 ， 这样对毕业生帮助也大 ， 他们会从意识上去重视自己的就业自己的职业规划 。
@小磁铁：“被就业”就失去“应届毕业生”的头衔了 ， 损失太大了；同时这些高校毕业生缺乏毕业就业的基本常识 ， 应该加强辅导和科普 。
@条汽汽：如果专业的培养不把就业率作为专业培养成功的重要指标之一 ， 不强制规定就业率的最低限额 ， 那就不会有那么多水分 。 这个症结怕是一时半会难以解决 。 死循环 ， 还要从顶层设计开始 。
舆情点评：
在疫情因素叠加下 ， 毕业生就业形势不容乐观 。 面对困难 ， 各部门集聚众智、凝聚合力 ， 积极拓展就业渠道 ， 努力优化就业服务 ， 助力高校毕业生求职就业 。 教育部等部门联合启动高校毕业生就业“百日冲刺”行动；人社部发起“百日千万网络招聘专项行动” ， 举办线上招聘会14392场；教育部“24365”平台联合其他部门推出专场招聘活动; 教育部“特岗教师”计划增加5000名 ， 总招募规模达10.5万人；央企国企打头阵率先扩招 ， 基层岗位、升学、入伍、见习规模全部扩大；网络招聘、视频直播 ， 行业专场、地方专场 ， 各类模式纷纷亮相……在多项政策推动下 ， 高校毕业生就业工作卓有成效地推进 。
也应看到部分高校存在“表格就业”等问题 ， 舆论认为这不但是诚信的失守 ， 更是对高校声誉的损害 。 拧干就业率水分是做好高校毕业生就业工作的应有之义 。 摸清就业率底数 ， 掌握问题实情 ， 才能更好地帮扶大学毕业生就业 。 同样重视舆情 ， 听取民意反馈 ， 才能让相关部门的毕业生就业政策更走心 ， 更精准 。 （人民网舆情数据中心主任舆情分析师白杨 实习生司远）


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