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离职|曝中科院近百人离职诱因:歌颂领导心累，改革引争议( 二 )


离职|曝中科院近百人离职诱因:歌颂领导心累，改革引争议
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澎湃新闻到访合肥院核所内主楼时见到的门禁系统 。 一位保安人员称 ， 其所在公司进驻时间不长 ， 自己刚被调过来 。 “是院里面聘请的 ， （换安保）大概有一两个月了 。 ”
7月22日下午 ， 一位仍在职的核所人士对澎湃新闻表示 ， “换保安和90多人离职应该没什么关系 。 ”他表示这90余人已经不再来核所上班 。 但颇为蹊跷的是 ， 离职事件发生后 ， 所里确实发生了网传的数据被删事件 ， “不知道是谁删的 ， 我们办公室有数据被删 ， 是日常办公的一些数据 ， 具体不太好说 。 ”
【离职|曝中科院近百人离职诱因:歌颂领导心累，改革引争议】此外 ， 另一名合肥院人士也对澎湃新闻提及了数据被删细节 ， “据说一些中子源研究数据被删除了 。 ”
有匿名知乎用户在网上爆料 ， “话说你们走了 ， 你们在H所产生的科研资料理论上应该归H所所有 ， 而不是H所的资料都归某团队所有 ， 你们人走了理论上硬盘不得带走的 ， 在H所配备的个人笔记本电脑也不能带走（真相却是你们带走了一切 ， 连没走人的科研资料前段时间也借全面归档归走了 ， 留下来人的科研资料也是一堆比特数据） 。 ”
如若确实有科研技术数据突然丢失 ， 事件性质比单纯的人员流失更严重 。 对于上述网络说法 ， 澎湃新闻仍在了解追踪中 。
在澎湃新闻尝试与多位此番离职的核所人员取得联系时 ， 对方均拒绝了采访 。
多位已从核所毕业、离开核所或与核所人员相熟悉的人士接受澎湃新闻采访时 ， 无一例外都会提到核所独特的内部文化：高压管理 。 这种管理风格由核能安全技术所现任所长、2019年11月当选为中国科学院技术科学部院士的吴宜灿带来 。
吴宜灿长期从事核科学与技术研究工作 。 据《中国科学报》此前一篇报道介绍 ， 1999年 ， 他回到安徽合肥科学岛组建团队 。 2011年 ， 接到核安全所筹建负责人的任务 。 吴宜灿团队在中子实验技术领域开展了大量工作 。
离职|曝中科院近百人离职诱因:歌颂领导心累，改革引争议
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该报道称 ， 吴宜灿拿过很多国内外的大奖 ， 当采访人员问及哪个奖项让他印象最深刻时 ， 他的答案竟是 ， 中科院研究生院优秀导师奖 。 “对自己来说 ， 这是意义最特别的一个奖 。 ”
核所特有的管理文化不光体现在以“防止泄露机密数据”为由的独立安保系统上 ， 还体现在用物理隔离内外网、防水墙、科研资料均存储于内网 。 对于所内人员管理 ， 吴宜灿历来颇为强势 。
合肥院内临近核所的一家商铺管理者对澎湃新闻称 ， 以前所内科研人员通常上班至晚上八九点钟 ， “一般晚上八点多钟吴院长会到各个地方去看看 ， 也跟着加班 ， 现在这个事情（集体离职）闹过以后 ， 晚上很少看到楼里亮灯了 。 ”
工作之余 ， 吴宜灿最大的爱好是打排球 ， 也热衷于让员工、学生进行排球训练和比赛来培养“团队精神“ 。 核所内共建有三座排球场 ， 一处分所的二楼就有一座室内排球场 。 2015年该所一则新闻稿显示 ， “‘开拓杯’排球联赛是核能安全技术研究所·FDS团队的传统文化活动之一……来自团队7个部门的160余名排球爱好者组成7支排球队 。 ”
但这令所内很多基层员工及学生头疼 。 有知乎用户在网络社区评论称“工作是溜须拍马 ， 杂务缠身 ， 还要陪吴老板打排球 ， 但是真正在科研上却一点助力没有 ， 反而被所里各种刁难 。 ”澎湃新闻了解到 ， 这并非个例 。
吴宜灿的这一风格也不乏拥趸 。 多年前 ， 其团队承担ADS（加速器驱动次临界核能系统）时 ， 他曾给核心员工直接发现金 。


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