官兵|营造风清气正的基层环境( 二 )
班长柯昌水：几年前 ， 身边个别老骨干为树立个人权威 ， 总想方设法给新战士“交任务”“压担子” ， 有的私自加大训练强度 ， 有的随意占用新战士休息时间 ， 还有的搞区别对待、特殊照顾 。还有个别骨干做思想工作的能力不强 ， 对战士一味打压 ， 造成内部关系紧张 ， 这些都是对“微权力”认识不清、使用不当造成的后果 ， 班长骨干作为兵头将尾 ， 更应用好手中权力、搞好上下关系 ， 让官兵关系更加团结和谐 。
指导员郑纪文：“微权力”泛指细小的权力 ， 但也可以引申为不易发现、容易“隐匿”的权力 。“微权力”导致的“微腐败”表面虽“微” ， 其实质都是“腐” ， 结果都是“败” 。文书凭借和自己关系的好坏程度安排岗哨 ， 司务长根据亲疏远近收取来队家属的伙食费 ， 干部利用自身职权让战士帮忙带小孩、打扫卫生……这些细微问题都从潜意识里折射出“腐”的苗头 ， 如果放任自流 ， 就会变成滋生腐败的土壤 ， 等到量变产生质变 ， 细小的灰尘变成无法忽视的大块污渍时 ， 再下手处理 ， 就往往为时已晚了 。
让“微作风”传递正能量
【情景回放】 四班长管平与炊事班班长王猛关系很好 ， 晚饭后管平经常找王猛聊上一会儿 ， 临走时顺便拿个水果揣在兜里 。虽然王猛觉得管平的做法欠妥 ， 但碍于情面就没有阻拦 。指导员在查看炊事班操作间时发现此事 ， 责令管平在军人大会上作检查 。
战士王禹权：一个水果虽然没有多少钱 ， 但反映的作风问题和产生的不良影响却不能小视 。日常生活中 ， 个别干部骨干在家属来队时喜欢去炊事班拿点菜 ， 在训练场上经常背手插兜 ， 大家对待这种“微作风”现象 ， 表面上看似不在意 ， 但私底下总会议论纷纷 。长此以往 ， “微作风”现象会导致干部骨干威信下降 ， 在工作安排和日常管理上让其他官兵口服心不服 ， 影响工作正常开展 。
副班长吕奥：“微作风”问题看似是小事小节 ， 实际上是个别干部骨干的“特权思想”在作祟 ， 归根结底也是“微腐败”的一种现象 。个别干部骨干没有把官兵一致的优良传统真正内化于心、外化于行 ， 总觉得自己兵龄长 ， 放不下身段与年轻战士同娱乐同吃苦 ， 平时工作喜欢“指指点点” ， 日常训练总是“晾在一边” ， 甚至产生高高在上、胜人一筹的优越感 ， 很容易造成干部骨干与年轻战士的心理疏远 ， 损害内部团结、影响兵心士气 。
指导员于林业：一支部队作风过硬战斗力就强 ， 作风松弛战斗力就弱 。部队作风体现在执行急难险重任务上 ， 体现在平常的训练场上 ， 还体现在日常生活点滴中 ， 利用职务之便为“老乡”“好友”多拿一个水果、多发一支笔……这样的做法看似无伤大雅 ， 但因为距离官兵最近 ， 危害很大 。对于这种现象必须从思想根子入手 ， 从日常小事抓起 ， 持之以恒、防微杜渐 ， 才能营造风清气正的和谐氛围 。
（陶然、郑建坤、陈俊晖整理）
有“微”必治
■张滋坤
休假归队时带的土特产、结婚生子时随的份子钱……这些看似普通的人情消费 ， 其背后往往就有“微腐败”的影子 。
清清爽爽的基层环境 ， 对维护官兵关系 ， 增强官兵凝聚力意义重大 。随着正风肃纪的不断推进 ， 官兵身边司空见惯的“微腐败”“潜规则”少了 ， 但“微腐败”和不正之风问题的“变种”却时有发生 。一些隐藏在“人情世故”中的“微腐败”行为看上去不起眼；遇事推诿扯皮和拖沓、请假休假优先安排关系亲近的战士、家属来队就餐不及时交纳伙食费……然而 ， 一个个“不起眼”的小问题 ， 却事关单位风气建设大局 ， 消解了军心士气 ， 助长了不正之风 ， 侵蚀了单位政治生态 。
堤溃蚁孔 ， 气泄针芒 。只有抓早抓小、抓长抓常 ， 让官兵都明规矩、知敬畏、存戒惧 ， 在头脑中形成防范“微腐败”的思想意识 ， 才能真正营造清清爽爽的基层环境 。
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