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|重磅！珠海放宽落户及人才引进，力争第三季度内出台( 二 )


二、关于“人才引进年龄能否放宽到50周岁以上、高新技术企业能否纳入重点企业名录”建议的反馈
根据城市发展之需合理设置人才引进年龄条件 。 人才是社会经济发展的重要力量 ， 我市推进粤港澳大湾区建设 ， 构建现代产业体系 ， 建设现代化、国际化、未来型、生态型、智慧型城市 ， 实现大湾区重要增长极 ， 需要各类高精尖人才引领贡献 ， 也需要更多充满活力的基础性人才发挥重要支撑作用 。 因此 ， 对高端人才的年龄设置为60周岁以下（院士不限年龄） ， 对其他学历型、技能型基础人才设置为男50/女45周岁以下 。 超过50周岁的人才 ， 属于企业急需紧缺且贡献较大的 ， 可按现行政策申请企业业务骨干引进 。
动态编制重点企业名录 。 征求意见稿拟支持重点企业一线优秀员工引进入户 ， 重点企业名录由市人社部门牵头各区、各部门动态编制 。 发展较好、贡献较大的高新技术企业可以纳入重点企业名录 ， 待政策出台后由各区推荐纳入名录 。
三、关于“收紧、限制人才引进入户条件”意见的反馈
进一步放宽人才引进入户限制 ， 有利于促进人才顺畅有序流动 ， 同时也可减轻新冠疫情对我市人才流动、企业用工及复工复产的不利影响 ， 是广大企业和人才所期盼的重大利好 。 本次征求意见稿也已向市卫生、教育等部门征求意见 ， 相关部门也一直在加强公共服务资源的建设与配置 ， 尽最大努力减缓人口增长带来的各类社会压力 。
四、关于“人才引进有何基本条件、与住房是否挂钩、有什么落户次序”等问题的答复
征求意见稿第一条已写明人才引进的对象（基本条件）为在我市的用人单位引进的人员 ， 并在本市办理用工登记备案 ， 缴纳社会保险费或工资薪金个人所得税 。 即在本市有正当工作 ， 签订劳动合同并办理用工登记 ， 有缴纳社会保险费或者工资薪金个人所得税记录 。 此外 ， 符合“先落户后就业”条件的 ， 无须工作、社保和个税记录 ， 凭毕业证和相关资料即可直接申请落户 。
人才引进的条件不与住房挂钩 ， 在珠海没有自有住房不影响办理人才引进入户手续 。
按照《珠海市户口迁移管理实施办法》规定 ， 符合户口迁移条件的 ， 落户地址按照本市自有房产、用人单位集体户、居民委员会或者村民委员会集体户的先后次序登记 。 属于人才引进入户的 ， 如无法按上述次序落户 ， 可以落户到市、区人力资源和社会保障部门建立的人才公共户 ， 今后单位建有集体户或在本市有了自有住房 ， 再行迁出人才公共户 。
五、关于“放宽‘两个五年’入户基本条件”建议的答复
“两个五年”基本条件入户是公安部门实施的政策 ， 不属于人才引进入户政策范围 。 我局已将该建议反馈相关部门 。
六、关于“人才引进入户新政出台时间”的答复
目前 ， “征求意见稿”还在征求各区、各部门意见 ， 按照政府规范性文件制定要求 ， 还要完成法制审查、政府审批等程序 。 我局将加快统筹协调 ， 争取在今年第三季度内完成新政出台工作 。
感谢各用人单位代表和各界人才朋友所提宝贵意见建议 。
珠海市人力资源和社会保障局
2020年7月24日


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