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生机|“90后”教师天团来啦！他们让“一本校”更有生机( 二 )


【有爱】变身“快递员”，“90后”辅导员为学生随时在线
活跃在学子身边的，还有一群特殊的“90后”教师，他们有一个共同的名字叫“辅导员”。他们是学生心中的“救火队员”“女娲娘娘”“烛光里的妈妈”，他们就如小小的苔花一样，开放在学校的每个角落，甚至还开到每一栋公寓和宿舍里，可苔花虽小，自有芳华。
疫情期间，随着学校发布2020年春季学期期学生返校的通知，明确非毕业班学生本学期暂不返校，越来越多的辅导员加入了“打包员”和“快递员”的队伍，随时在线“接单”帮学生们邮寄电脑、学习资料、春季衣服、生活用品等，受到不少学生和家长点赞。
工程管理学院辅导员“90后”教师陈静带了6个毕业班，瘦瘦的她经常从这栋楼跑到那栋楼，扛着大大的袋子跑去南门和西门为同学们寄快递。她笑着说：“我走过最漫长的路，就是宿舍到学校南门的路。”小到银行卡、身份证、化妆品、电吹风，大到毯子之类，陈老师都细心打包。甚至因为从宿舍到校门来回跑的次数多了，她和南门的保安与快递员也都成为了熟人。对于年轻辅导员们的辛勤付出，学生们也“有话要说”：“这届老师特别好带！爱了爱了。”
生机|“90后”教师天团来啦！他们让“一本校”更有生机
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【举措】60万引进费、高工资、住房补贴……诚意欢迎优秀“90后”加盟
“‘90后’教师们活跃于教学、科研和管理一线，他们能吃苦、敢创新，与学生能打成一片，让校园充满了蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。”
对于“90后”教师天团，湖南财政经济学院教师工作部部长、人事处处长刘钟理认为，他们有一个共同特点——热爱教育。而学校在应届毕业博士引进待遇方面也下足了力气，根据个人专业和攻读博士期间或近五年的业绩给予引进费，分30万元、40万元和50万元三档。“对于学校紧缺专业的优秀博士引进费最高可达60万元。”
据悉，近年来，学校不断推进内涵式发展和特色发展，进一步提升学校核心竞争力，吸引、稳定和激励各类人才，先后出台了关于进一步加强师资队伍建设、提高教师教学水平的若干意见》、《博士和正高职称人才津贴考核办法》等，加大高层次人才引进力度，进一步完善人才引进办法。根据相关规定，按照学科建设需求程度和引进人员情况，将引进高层次人才分为学科带头人、学术带头人、优秀博士等三个层次，五年内引进高层次人才300名；继续实施“厚生人才工程”计划，按照宁缺毋滥原则，从2017年开始，在全校遴选30名学科领军人才（第一层次）和学科带头人（第二层次），50名青年英才（第三层次）。该校划拨专项资金，对入选者予以大力资助，并在高层次 人才选拔、职称评审、访学、课题和成果奖申报等方面予以优先支持，并对入选人才支持计划的教师实行目标管理，签订目标管理合同。
2020年，学校进一步调整高层次人才引进待遇，针对年轻的应届毕业博士制定了更为优厚的待遇：根据个人专业和攻读博士期间业绩分30万元、40万元和50万元三档给予引进费，学校紧缺专业的优秀博士最高可达60万元；应届毕业的优秀博士可享受副教授工资待遇三年，其余按讲师最高档享受工资待遇；年度基本教学工作量减半考核、发表的学术论文按照学校现有政策1.5倍系数进行科研奖励；可协议安排具有硕士学位的配偶工作、提供本人单身三年免费过渡房或800元/月住房补贴。对此，刘钟理表示：“新的人才政策吸引了更多的优秀‘90后’加盟学校，优秀青年人才的聚集效应非常明显。”
【来源：三湘都市报】
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