工伤|员工上班时被精神病同事砍死被认定为工伤，公司不认账！法院这样判( 二 ) 工伤|强制医疗决

上海二中院经审理查明，原审判决认定的事实清楚，予以确认。
根据杨浦人社局提供的《强制医疗决定书》等证据，证明郑某在作案时处于精神分裂症患病期，无刑事责任能力，已被强制医疗，故无法证明郑某杀张某民系因私人纠纷。杨浦人社局认定张某民系在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，并无不当。

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根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，用人单位不认为是工伤的，应当承担举证责任。公司认为张某民被杀并非工作原因，而是由其与郑某的私人纠纷造成，但未能提供充分证据予以证实，对其主张不予采信。
杨浦区人社局依据法律作出被诉认定工伤决定，且符合《工伤保险条例》保护劳动者合法权益的立法目的和法律的公平原则。
市人社局在收到娱乐公司的复议申请后，经依法审查，于法定期限内作出维持被诉认定工伤决定的复议决定，并将行政复议决定书依法送达各方当事人，符合《行政复议法》的相关规定。

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最终， 2020年1月21日，上海二中院作出裁决：驳回上诉，维持原判。给这一事件画上了句号。

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【工伤|员工上班时被精神病同事砍死被认定为工伤，公司不认账！法院这样判】作者 | 陈友敏

工伤|员工上班时被精神病同事砍死被认定为工伤，公司不认账！法院这样判( 二 )

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