时事童期声，求职成陪练的性别焦虑
别放大求职成陪练的性别焦虑
◎司马童
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在这个呼吁女权的时代 ， 职场女性歧视似乎还是一直存在 。 招聘简章上的男生优先公司只限男性的晋升机制 ， 以及现实语境下针对女性职场定位的种种偏见等 ， 有时候的确让生为女性者感到悲鸣和无奈 。 毕业季紧随着求职季 ， 职场新人们期待一个更加透明和公平的竞争环境 ， 当然合情合理 。 但我还认为 ， 越是这种时候 ， 也越要保持内心定力 ， 不必过度放大了求职成陪练的性别焦虑 。
普遍地说 ， 求职择业谁都不易 ， 无论男性或者女性 ， 是想谋得一份倾心的职位 ， 少有人能够轻轻松松就获得成功 。 现在的励志鸡汤 ， 都喜欢塑造这么一种女主：既有自己的事业 ， 又能持家有方；多年的学习修养让其气质如兰 ， 也毫不松懈地保持着美容养颜；有丰富的内心世界 ， 不依赖男人 ， 自然也处处受到欢迎…换言之 ， 假如你感觉受到了求职性别歧视等的不公对待 ， 则是缘于你在以上一项或多项的没有达标 。 而显然 ， 这种全能型的女性少之又少 ， 由于生理和能力等方面的因素 ， 女性在某些行业处于相对不利的求职境遇 ， 要说也只是一种客观现实 。
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别放大求职成陪练的性别焦虑 。 打个比方来说 ， 在美容养颜行业 ， 所谓女性求职的性别歧视 ， 就根本不会存在 ， 甚至是男性想插一脚也十分困难（除非是投资入股的幕后老板）因此 ， 诚如一些已在职场历练多年的女性所说 ， 社会对男女的定位确有不一样的地方 ， 女人相对更偏重于家庭也没什么好奇怪 。 就个体而言 ， 遇到隐隐约约的职场偏见一味去怨天尤人并不明智 ， 做好自己 ， 争取信任 ， 才更会有豁然开朗的灿烂前景 。
平等就业是女性的法定权利 ， 是家庭的热切期盼 。 促进女性公平就业 ， 实现女性平等发展 ， 是单位和社会应尽的 。 女性职场受歧视的原因很多 ， 她们受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别角色认知等 ， 但归根到底是受限于企业用工的成本制约 。 那么 ， 从法律保护的角度说 ， 将具体的法律条款细化 ， 增强可操作性 ， 明确就业性别歧视的类别、评定标准与处罚标准 ， 无疑十分重要 。 但随着二孩政策的实施 ， 建立相关机制去分担企业因女职工生育所提高的成本 ， 如通过给企业税收优惠等 ， 鼓励企业录用女性求职者 ， 同样也不可或缺 。
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归根到底 ， 求职成陪练”的性别焦虑 ， 既需要社会方方面面用暖心务实的良药来化解 ， 但对许多女性求职者来说 ， 也切莫人云亦云 ， 听风就是雨 ， 动辄把自信不够和内存”不足 ， 推向性别歧视”的这个筐里—这非但是一种自欺欺人 ， 同时也会影响社会各方致力于创造公平赛场”的真实判断 。 比如 ， 相比于有些初入职场者的惶惶不安 ， 有些女性则已抛出切身感悟：总体情况感觉还不错 ， 只要自己守住原则底线 ， 较少有不公待遇 ， 甚而因为是女性还经常被照顾呢！
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本文相关词条概念解析：
【时事童期声，求职成陪练的性别焦虑】求职
【时事童期声，求职成陪练的性别焦虑】求职 ， 是利用自己所学的知识和技能 ， 来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富 ， 获取合理报酬 ， 作为物质生活来源的一种过程 。 我们在求职过程中一般采用网络求职 ， 报纸电视 ， 招聘会 ， 现场招聘会 ， 网络招聘会 ， 熟人介绍 ， 职业经纪人 ， 简历等渠道 。
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